“值班人员：别亚林”。笔者到宁强县委办公室办事时看到值班牌上的信息。经证实，曾经在宁强县巴山镇王家沟村当村官的别亚林，他在2011年考上公务员后，经过层层选拔被县委办看中，在今年被借调到秘书科工作。如今，宁强曾经当过村官的大学生们，在考上公务员和事业单位工作人员后，纷纷成为各单位的骨干力量。

　　宁强县在大学生村官培养过程中，建立大学生村官帮带导师制度，通过多层次的结对帮带工作的层次性，帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领，进入角色开展工作。即：由各镇明确一名领导班子成员和一名村“两委”主要成员为“思想导师”，坚持每月定期约谈，及时了解他们的心理、思想动态等，指导他们尽快熟悉农村工作方式方法，提高从事农村工作的能力，并在大学生村官工作遇到挫折、思想遇到疙瘩、生活遇到困难、家庭遇到变化时进行主动谈心、谈话，进行心理疏导；明确各村党支部书记或村委会主任为“生活导师”，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难；明确联系村的干部为“理论导师”，进行政策指导、信息引导；明确村上致富能手为“工作导师”，传授创业方法，开拓创业思路；明确镇机关优秀年轻干部和往届大学生村官为“心灵导师”，交流工作生活体会，传授到村任职工作经验。

　　通过大学生村官帮带导师制度的培养锻炼，该县自2008年以来招聘的168名大学生村官，已有91人考取了公务员、选调生和事业单位或进入中央大型企业就业，先后有2人当选村党支部书记、26人担任村党支部副书记、4人当选村委会副主任，大学生村官已成为农村工作的内行、行政企事业单位的骨干。