近年来，宜君县不断加强大学生村官队伍建设，通过“四项工作机制”有效激发了他们扎根基层、服务农村、干事创业的激情。

　　结对帮带机制，提升村官素质，练就过硬本领。为使大学生村官尽快适应农村工作，该县建立由县级领导、组织部干部、乡镇领导和村“两委”正职分别结对帮带一名大学生村官的“4+1”结对帮带机制。县级领导对帮带的村官每半年定期进行沟通、交流，及时向他们传递县委、县政府的战略部署和决策信息;组织部干部对帮带的村官每季度定期了解思想动态，做好心理辅导，让他们始终保持一颗积极向上的心态;乡镇领导对帮带的村官每月定期与其谈心谈话，帮助他们解决工作、生活等方面的困难；村“两委”正职对帮带的村官实行全方位帮带，引领他们参与村务管理、项目建设等，充分发挥村官优势，积极投身到新农村建设中去。

　　待遇保障机制，消除村官忧患，提高工作热情。建立大学生村官工作联席会议制度，从学习、待遇等多方面进行关心，帮助村官解决一些实际困难。县财政通过计划列支，为村官办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、大病统筹保险以及生育保险等，及时落实生活补贴。县委组织部坚持多渠道搜集并及时向每位村官传递各类招聘及招录考试信息，为村官提供信息政策咨询及职业推介服务。在有序流动方面，建立了从工作满两个聘期的大学生村官中通过考核招聘的形式转录为乡镇事业单位工作人员。

　　创业扶持机制，支持村官创业，引领群众致富。建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，支持村官干事创业。创新金融服务方式，为村官创业富民提供小额信贷、建立创业基金、投资贴息补助、简化贷款手续等支持。融合人才资源，从农林、科技、环保等部门抽调技术骨干，建立大学生村官创业指导团队，为村官创业致富提供科技支持。整合项目资源，重点支持特色种植、养殖业，创办专业合作社等为农服务项目，县工商局通过开辟绿色通道，为村官快速办理营业执照，目前已建立合作社2个、开办网店1个。

　　考核评议机制，激发村官竞争，形成良性循环。把日常工作和年终目标结合起来，全面加强对村官“德、能、勤、绩、廉”等方面的考核评议，乡镇每季度对村官履职情况进行检查指导，同时要量化打分，年终开展一次村民代表、村级班子、乡镇党委和县委组织部相结合的“四级评议”，重点评议群众公信度、履行岗位职责和年度目标任务完成情况。采取召开考核评议大会的方式进行，被评议对象在评议大会上进行现场述职，参会人员根据实际情况进行打分，县委组织部根据各级评议得分权重汇总并结合季度量化得分和工作成效等进行排名，经部务会研究确定优秀、称职等格次。“四级评议”制度有效激发了他们争做群众满意村官的决心。

　　“四项机制”有效激发了大学生村官的工作热情，优势和作用不断得到发挥。截止目前全县共选聘98名村官，先后有8人担任村“两委”班子正职；47人担任村“两委”班子副职；1人经提名选举担任乡镇副科级领导干部。7人被评为铜川市“十佳大学生村官”；1人被评为陕西省“十佳最美村官”；1人被评为陕西省大学生村官创业明星。（中共宜君县委组织部）