南郑县按照“管理与服务并重、使用与培养同抓”的总要求，在加强大学生村官的管理、培养、使用和发挥作用方面进行了积极探索和有益尝试，在“留得住”上动脑筋、“管得活”上想办法、“用得好”上下功夫，为大学生“村官”施展才华、成长成才搭建了广阔的发展平台。

　　该县指导镇村统一建立由镇领导班子成员、机关干部、村两委干部、党员致富带头人组成的“四帮一”帮带机制，重点帮带大学生村官与群众的沟通、处事和干事能力。结合大学生村官自身专业、技术、营销、管理等方面优势，广泛开展以为任职村健全一套规范文档、主抓一项新农村建设项目、组建一个经济专业合作社、拿出一篇有见地的调研成果、辅导照顾一批留守儿童为主要内容的“五个一”主题实践活动。分期分批选派大学生村官到镇所在镇政府内设科室进行一个月的多岗学习锻炼，提高了大学生村官的整体素质能力。每年定期举办大学生村官专题培训班，不断为村官们“充电”、“补钙”。制定实施了《南郑县大学生村官量化积分考核办法》，切实提高了对他们的日常教育管理水平。坚持鼓励聘期内大学生村官参与各类职位报考，鼓励和支持任职二年以上的大学生村官积极参与村“两委”换届竞选等多项措施，为大学生村官有序流动发展提供了广阔空间。截至目前，该县先后选聘的176名大学生村官中，有123名走上了新的工作岗位，二次就业率为70%，服务期满三年大学生村官二次就业率将近80%，先后累计2人进入乡镇领导班子，60人考录选调生或公务员，45人考录事业单位，国有企业招用12人，自主择业4人。先后有1人担任村委会主任，41人担任村（社区）党支部副书记，1人担任村委会副主任，9人担任村（社区）“两委”委员。（作者为陕西省汉中市南郑县委组织部）