陕西礼泉县结合大学生村官个人工作环境、工作实绩、公益事业、表彰奖励、特殊贡献、其他积分等6个方面的实际情况，对大学生村官实行积分制管理，促进大学生村官健康成长。

　　工作环境积分，即根据大学生村官所驻村的地理位置和工作环境，将全县15个镇（社区）划分为四类工作区，按照区域类别分别积5、6、7、8分，鼓励村官到边远艰苦环境去锻炼。工作实绩积分，即对大学生村官进行年终实绩考核，优秀、良好、称职等次分别积5、3、0分，不称职等次根据实际情况扣1-3分，脱离岗位扣1分，当月请假累计超过7天或存在旷工现象的当月不得分，年度内请假累计超过15天或旷工3天以上的，年度不积分。公益事业积分，对热心公益事业，能积极组织参与社会公益活动，捐款捐物，参加志愿者活动等，群众反响好、产生积极社会影响的积3分。表彰奖励积分，对获得省部级以上、市、县、镇（社区）表彰奖励的一次分别积10、5、3、1分。在一年内获得两次以上表彰奖励的，按最高奖励积分，不重复积分。特殊贡献积分，即对有重大贡献或表现突出的大学生村官，视情况酌情积分。其他积分，即参加各类会议或者集体活动时，培训成绩合格的积1分。在省、市、县级媒体发表稿件的分别积3、2、1分。培训过程中出现迟到现象扣1分，缺席扣3分。

　　今年初，该县根据积分制管理办法，对6名积分靠前的村官推荐市、县委表彰，4月份，将12名积分高、表现优秀的大学生村官招录为事业单位工作人员，充分调动了大学生村官工作的积极性。