为了全面、准确掌握大学生村官的德才表现和履职情况，永寿创新考核方法，采用“一述二谈三查四评议”工作法，扎实开展大学生村官聘期及年度考核工作。

　　一述，即个人述职。召开由镇（区）、社区中心主管大学生村官工作的领导、组检干事、任职村（社区）“两委”班子成员、包村同志和党员群众代表参与的述职大会，大学生村官围绕平时的思想、工作、学习、创业和为民办实事等情况进行述职，接受领导群众的评议。

　　二谈，即分级分层谈。一是与镇（区）、社区中心党（工）委书记、分管副书记谈，重点了解大学生村官总体表现以及配合镇（区）、社区中心党（工）委工作情况；二是与任职村“两委”班子成员、部分党员、村民代表谈，重点了解大学生村官履职情况。

　　三查，即查看工作实绩。一查大学生村官工作日志、考勤记录；二查村级各类软件资料、各项规章制定是否规范健全；三查大学生村官在发展农村经济、落实民生工程中为群众所办实事、好事。

　　四评议，即镇（区）领导、村干部、村民代表及考核组评议。一是镇（区）领导根据大学生村官履职情况及现实表现情况进行评议；二是村干部根据大学生村官平时走访群众、为村里建设发展出谋划策及帮助村民办实事情况进行评议；三是随机走访10名村（居）民代表，采取无记名方式进行民意调查；四是考核组结合大学生村官述职、实地查看、民主测评及民意调查等情况，进行综合评议。