该县吕河镇大学生村官余锋（右三）、刘忠定（左二）深入大棚为村民传授蔬菜生产技术。王 猛摄

　　陕西省旬阳县建立教育培养、关爱帮扶、锻炼成长三项机制，让大学生村官既安心扎根基层、服务群众，又能得到锻炼成长，实现有序流动。目前该县已有80名大学生村官实现有序流动，占5年选聘大学生村官总数的60%。

　　“三级联动”抓培养

　　为提升大学生村官履职服务能力，该县建立三级联动培训机制，帮助大学生村官迅速转变角色，适应农村工作。一是抓好县级培训。新任大学生村官岗前培训时，邀请农业、林业、水利等部门专家联系实际传授农村工作技巧，让大学生村官在最短的时间内适应农村工作；依托县生态工业园区，建立大学生村官培养基地，采取“园区+院校+项目”方式，通过专家讲座、跟班学习与实践锻炼相结合，培养大学生村官的市场意识，锻炼发展企业的能力；坚持把大学生村官纳入全县干部队伍培训计划，组织大学生村官参加全县科级领导干部轮训班，与科级领导一起“充电”提升。二是抓好镇村实践培养。采取集中辅导、远程教育和帮扶启发等培养措施，组织大学生村官走村入户掌握社情民意，谈心交心了解群众心声，“三问三解”收集意见建议；依托现代农业示范园区，组织大学生村官到烟草、黄姜等10大产业基地蹲点实习，有46名大学生村官掌握了烟草、大棚蔬菜、林果、畜牧等农业产业种养技术，38名村官熟悉了党建业务知识，85%的村官成为村级事务行家里手、农业技术能手和农民致富帮手。三是积极推荐参加省市培训，让他们开阔视野，学习新知识，接受新理念，促进素质提升。全县累计举办各种培训班121场次，推荐参加省市培训34人次，人均参与各级培训８次以上。

　　“三位一体”强帮带

　　为促进大学生村官锻炼成长，该县建立起县级领导挂联制、组织部常态联系制、镇村结对制的“三位一体”帮带工作机制，让每位大学生村官都能感受到组织的温暖。一是县级领导挂联制。每位县级领导联系2-3名大学生村官，作为帮扶指导的对象，做到每两个月电话联系一次，每季度下乡指导一次，每年集中座谈一次，及时掌握大学生村官工作情况，协调解决工作中遇到的问题，为大学生村官干事创业创造条件、树立信心。二是组织部常态沟通联系制。建立“大学生村官之家”和大学生村官QQ群，开通大学生村官服务热线，经常开展热点话题、农村工作和思想情感方面的在线讨论交流，在提升能力水平的同时，通过谈心谈话，及时进行“减压”，帮助大学生村官尽快度过“心理调适期”。三是实行镇村跟踪培养制。实行“3+1”跟踪培养，即一名大学生村官由一名科级干部、一名包村干部和一名村（社区）书记联系帮带，其中科级干部为“思想导师”，包村干部为“工作导师”，村（社区）党支部书记为“实践导师”，帮助大学生村官尽快转变角色，适应工作环境，进入工作状态。

　　“三项措施”促流动

　　该县研究制定了《切实加强大学生村官工作的意见》，进一步明确大学生村官有序流动措施。一是鼓励村官参加招考。县里每年在镇事业单位招考时，拿出30%的计划定向招录大学生村官。鼓励符合条件的大学生村官参加公务员、选调生、事业单位、国有企业招录考试。二是打通破格提拔渠道。把考核优秀以及经选举担任村（社区）“两委”正副职两年以上、工作实绩突出、群众普遍公认的大学生村官列入后备干部，经组织考察，可破格提拔为镇或团县委、妇联会领导班子成员。三是加大公开选拔力度。县里组织科级干部竞争性公开选拔时，在满足任职条件的前提下，允许在村任职满2年、年度考核为称职以上的大学生村官报名参加公开竞争。目前，全县135名大学生村官中已有80名实现有序流动，其中公开选拔进入镇和团县委领导班子5人、考录公务员21名、选调生8名、事业单位38名、社区工作者2名、国有企业4名、自主创业2名。