面对大学生村官这一宝贵人才资源，陕西省石泉县本着有利于发挥作用、激发热情、健康成长的原则，坚持“思想上引导、生活上关心、工作上支持、管理上严格、出路上倾斜”，不断强化培养管理措施，使他们真正做到“下得去、待得住、干得好、成长快、流得动”。

　　石泉县委常委、组织部长周瑞玲说，大学生村官观念新、文化高、才艺多，把健康文明的生活方式带到了农村；他们信息灵、有专长，把先进的知识和技术带到了农村；他们有干劲、有思路，把先进的管理理念带到了农村。这几年，石泉县农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力得到整体提升，农村经济得到快速发展，村风村貌得到明显改观，与大学生村官的辛勤努力分不开。我们没有理由不为他们的生活着想，不为他们的成长打算，不为他们的前途铺路。

　　石泉县明确提出把大学生村官纳入科级后备干部教育培训，科学制定培训规划和年度计划。全面推行镇党委成员、组工干部和村（社区）党组织书记、村主任结对帮带培养机制，由镇党委书记担任大学生村官的“思想老师”，由组工干部担任大学生村官的“业务老师”，由村（社区）干部担任大学生村官的“工作老师”，帮助他们尽快熟悉农村工作，掌握工作技能，丰富工作方法，提升工作能力。

　　石泉县非常重视大学生村官的有序流动工作，县委基层办主任吴大辉用三句话进行了概括：一是实绩突出有前途。对两年以上考核为优秀或担任村（社区）正副职两年以上、工作实绩特别突出、当地群众普遍公认的，经过组织考察，可破格提拔为镇领导班子成员。二是干得好的流动快。在县事业单位招聘工作人员时，拿出部分指标定向招录大学生村官，按照大学生村官任职年限在笔试中每年给予加5分，受国家、省、市、县党委、政府表彰奖励的大学生村官，分别按5、4、3、2的分值加分，年度考核优秀的大学生村官加1分，加分实行累计。三是服务期满有位子。对任满2个聘期、当选并担任村（社区）“两委”副职及以上职务满一届、聘期内年度考核均为称职以上的大学生村官，想方设法拿出乡镇事业单位编制，用考核招聘的方式聘用为镇事业单位工作人员。该县还计划探索更多更好的出路，让真正为农村发展做出贡献的，个个都有较好的发展前途。“进了这支队伍，就一个都不许掉队。”2008年以来，石泉县累计选聘大学生村官129名，有5名已经成长为副科级领导干部，74名成为党政机关、事业单位工作人员，5名被国有企业聘用，5名实现自主创业。

　　据介绍，目前在岗的34名大学生村官思想稳定，积极进取。他们说，“我们没有后顾之忧，只要努力工作，出路不是问题。”