自宜君县全面实现村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”以来，县委组织部一直着眼提升“一肩挑”质量，强化党对基层工作的全面领导，推动基层党组织建设与村（居）民自治有机结合，不断提高为群众服务工作能力。

　　聚焦标准严选拔。“农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看支书。”宜君县始终坚持将政治标准放在首位，严把选任标准关、人选质量关、职务任免关，选优配强党组织书记，注重把干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑的人选为党组织书记。同时严格落实《宜君县村（社区）党组织书记备案管理实施办法》，实现117个村、2个社区全覆盖。进一步规范村（社区）党组织书记调整任免工作，切实把政治过硬、本领过硬、作风过硬的人选拔到村（社区）党组织书记的岗位上来。

　　聚焦权力强监管。坚持把党内监督、社会监督和群众监督作为着力点，扎紧制度的“笼子”，确保“一肩挑”不搞“一言堂”。严格落实村级“小微权力”清单制度，解决村级“小微权力”权责不清、程序不严、执行失范、监督薄弱等问题，进一步规范村级事务决策程序，公开举报方式，着力提高“一肩挑”权力监督体系的总体效能。同时严格落实《宜君县村（社区）“两委”干部违法信息通报制度》和《宜君县村（社区）“两委”干部资格联审制度》，建立健全不称职村（社区）党组织书记退出机制。结合软弱涣散党组织排查整顿工作和扫黑除恶行动，坚决剔除9名受过刑事处罚、不胜任不尽职的村干部，确保村（社区）党组织书记队伍政治过硬、素质过硬。

　　聚焦能力抓提升。注重突出思想淬炼和实践锻炼，拧紧总开关，提高真本领。宜君县将全县“一肩挑”成员全部纳入党员干部教育培训规划，按照每年累计集中培训时间不少于7天的要求，大力开展以理论教育、党性教育、文化自信教育为主要内容的基层党员培训，切实加大现代农业、市场经济、经营管理、实用技术等培训力度，通过政治课堂、业务课堂、实践课堂、田园课堂等方式，鼓励村党组织书记发挥“主心骨”作用，提升发展村集体经济，带动群众脱贫致富能力。同时按照村（社区）党组织书记1:2的比例，建立后备人才库，储备后备力量248人，积极开展“双向双带”活动，着力破解“后继乏人”难题。

　　聚焦实绩强考核。坚持实绩考核，强化结果运用。对“一肩挑”干部实行岗位目标管理责任制，每年第一季度开展“双述双评”，村党组织书记向乡镇党委和本村党员、群众作出公开承诺，并就上年度承诺完成情况，分别向上级党委、辖区党员群众专题述职，接受组织考评和群众满意度测评。考评结果与个人的报酬待遇和奖惩挂钩，对表现优秀的村党组织书记定期进行表彰奖励，并拓宽村党组织书记发展上升渠道，定向选拔优秀的村党组织书记参加乡镇(街道)公务员招录，推荐12名村干部接受杨凌职业技术学院学历提升教育。对机关事业单位选派到村任职干部，实绩突出、群众公认的，优先提拔使用。选配乡镇(街道)党政班子成员时，优先考虑有在村任职工作经历的干部，不断激发村党组织书记干事创业的劲头。