针对新选聘的大学生村官普遍缺乏社会阅历和农村工作经验的实际，山西省左权县制定了“四个一”机制，确保新聘大学生村官迅速转变角色，尽快进入状态。

　　一是进行一个任职谈话。结合新聘村官各自专业性质、所分配乡镇概况，分别进行任职谈话，让他们对自己的工作环境、工作职责等有总体的了解。二是确定一名帮扶人员。为促进新聘村官尽快适应农村环境，进入工作状态，为他们在本乡镇确定一名帮扶人员，帮助他们熟悉村官岗位职责和工作技巧。三是与老村官开展一次工作交流。要求新村官在一周之内，与镇内每一名老村官进行一次谈心、一次工作交流，主动融入村官群体。四是完成一次电话回访。新聘村官上岗之后，县委组织部安排专人对每位村官进行电话回访，重点了解食宿、工作、生活及思想状况，对他们的疑问、困惑进行及时解答。