漾濞县在大学生村官管理中，强化个人自信、组织坚信、群众公信的培养模式，不断提升大学生村官队伍扎根基层、服务基层、成就基层的本领，管好用活建强大学生村官队伍，做有理想、有干劲、有作为的大学生村官。

　　强化个人自信，听党话，有信仰，志存高远，扎根基层，做有理想的村官。 一是选聘高素质有担当的村官队伍。截至2015年，漾濞县共招聘了大学生村官145名，现有在岗大学生村官44名，大学生村官队伍以高学历、低年龄、高素质、态度好等特点，赢得群众好评；二是扎根基层，在做好村级工作的同时，不断提升村官队伍的服务力。通过发挥村官优势，让村官积极参与脱贫攻坚、党组织建设、综治维稳、矛盾纠纷调处、“三清洁”等党委、政府的中心工作，在工作中磨练意志、锻炼本领、提升素质；三是敢于争先，勇于担当的责任自信。在大学生村官“连排班”管理中，漾濞县大学生村官张斌通过公开竞选，荣任大理州大学生村官连连长一职，并积极组织开展各类排班活动，5月3日，与巍山县大学生村官排开展了庆“五四”联谊晚会，并采取“每月一活动、每月一总结、每月一文章”的方式，以“班”为单位开展活动15次，以“排”为单位开展活动2次。

　　突出组织坚信，跟党走，有追求，孜孜以求，服务基层，做有干劲的村官。 一是强化培训，把组织的嘱托和信任交付于村官队伍。5月3日至5日，漾濞县开展大学生村官集中培训，并将其列入2016年漾濞县“干群素质拓展工程”中的重要一项，培训采取课堂教学、互动交流、教师点评相结合的方式，内容涵盖习近平总书记系列重要讲话精神、精准扶贫政策、党建信息写作、中国梦解读、电子商务、“互联网+”等方面；二是制定印发了《漾濞彝族自治县大学生村官“排、班”活动管理办法（试行）》，形成了县委组织部牵头总抓、乡镇党委组织协调、大学生村官排班具体实施的工作格局；三是注重培养干部资源库，畅通大学生村官分流渠道。自设岗招聘以来，共有101名大学生村官从村官岗位走向其他岗位，其中进入公务员队伍61名，事业干部25名，国企3名，其他行业12名，为社会发展提供了大量的人才支持；四是组织保障和经费支持。建立大学生村官排班办公室，将大学生村官排班工作和活动经费纳入财政预算，确保每人每年1000元的活动标准，将对积极参与、表现突出的大学生村官给予适当奖励。

　　实现群众公信，分党忧，有担当，心系群众，成就基层，做有作为的村官。 一是做党的政策方针信息员。充分发挥自身优势，在互联网运用、政策法律解读、谋事创业思考等方面，切实担当起先进思想传播人、创业致富带头人、科技推广倡导人、市场经济闯路人、文明创建引领人的责任，影响和带动广大人民群众；二是以实绩赢得群众拥护与信任。大学生村官队伍扎根基层，为各村注入鲜活血液，以精熟的业务和服务，获得群众的好评，在今年的村（社区）党总支换届中，漾濞县共有3名大学生村官通过无记名投票选举，当选为村党总支书记；三是以服务促成长强历练。在参与农村工作中，增强了村级软实力，特别是在党员教育发展、综合服务平台管护、文件材料撰写上报、痕迹资料整理归档、美丽乡村建设、村庄规划、扶贫攻坚、创业富民等工作中，起到了很好的作用，锻炼了自己，服务了群众。