为加强大学生村官培养与管理工作，寿山镇结合实际，精心组织，以“严、稳、提、做”四字措施狠抓大学生村官培养与管理，不断提升大学生村官业务素质和工作能力。

　　一是完善制度，“严”格管理。完善大学生村官考核奖惩管理等相关制度，在管理上严格要求，不准随意无故离开工作岗位，不准弄虚作假、隐瞒实情，不准参与有损于集体利益和干部形象的活动。

　　二是解决困难，“稳”定信心。解决大学生村官在工作和生活上的困难，加强与大学生村官的沟通交流，了解他们的思想动态，同时要求村干部在工作上和生活上多给予关心，使大学生村官能安心工作。

　　三是组织培训，“提”高能力。定期组织大学生村官进行培训，积极学习党和国家的政策方针，尤其是农村政策，加强对农村工作的了解。并开展集中讨论交流，不断提高理论素养和工作能力。

　　四是明确职责，“做”好工作。明确大学生村官的工作职责，要求大学生村官积极向村党组织、村委会建言献策，当好参谋和助手，特别是做好当前抚贫相关工作，确保大学生村官发挥工作实效。