针对当前部分大学生村官在职不在岗，在岗不尽责等情况，福贡县提出结合全县工作实际，从三个方面入手，全力抓好大学生村官管理工作。

　　严格考核。为进一步加强对大学生村官的管理，福贡县结合村官管理工作实际制定出台了《关于进一步加强大学生村官管理工作的通知》，县、乡两级联动，对大学生村官日常纪律、工作职责、目标考核等方面进行跟踪管理。同时，在大学生村官的考核管理中，要通过民主评议，充分征求大学生村官所在村群众的意见建议，将其纳入年度考核的重要指标，从而全面考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉各个方面的综合素质。

　　有位有责。大学生村官是注入基层的新鲜血液，为此，福贡县要求党员大学生村官要积极发挥好书记助理职责，非党大学生村官要积极发挥好主任助理职责，结合村务、财务、党务等工作，充分利用好自身优势，帮助村“两委”班子做好基层党建、政策宣传、综治维稳、计划生育、生态环境建设、矛盾纠纷调处、扶贫攻坚、富民强村等相关工作，牢固树立“身在基层、心在基层”的思想意识，真正做到有位有责，切实协助村“两委”班子做好新农村建设各项工作。

　　帮带提升。为进一步帮助大学生村官成长成才，福贡县采取由县级领导、乡(镇)负责人、村党总支书记(村委会主任)为帮带联系人的“3带1”联系培养制度，细化帮带措施，明确帮带责任。县、乡、村三级联动，及时掌握大学生村官的工作情况、思想动态、生活状况，帮助大学生“村官”尽快适应农村工作，促进大学生村官健康成长、锻炼成才。同时，各乡(镇)党委每半年定期组织召开一次大学生村官座谈交流会，每季度分管领导要与大学生村官交心谈心一次。县委组织部、县人社局每季度与大学生村官交心谈心一次，每半年召集全县大学生村官开展一次座谈交流会。