近期来，永善县按照市委组织部开展大学生村官“营连排班”活动规定，联系县情实际，做到规定动作不走样，特色动作有创新，深入开展大学生村官“排班”活动，充分发挥大学生村官自我管理、自我教育、自我提升的积极作用，搭建平台，引领大学生村官扎根基层一线，热情服务群众、服务发展，快速成长成才。

　　强队伍组建，重教育培养

　　自大学生村官“排班”活动启动以来，永善县委高度重视，多次组织召开大学生村官“排班”班子成员会议，齐聚一堂集聚智慧，凝聚共识，齐抓共管，引领大学生村官乐履职，速成长。

　　县委根据调研情况，多方征求意见建议，反复修订，出台大学生村官“排班”管理制度和活动方案，强化组织领导，抓细抓小大学生村官“排班”工作。将全县大学生村官实行“排、班”两级建制，组建1个排4个班，按区域将邻近乡镇大学生村官分别编进一班、二班、三班、四班。严格按照部队规范组建工作机构，由县委组织部大学生村官管理科负责人兼任排指导员，由班长所在乡镇党委副书记或组织委员（干事）兼任班指导员。在“排班”管理制度中，分别组建完善各班班子成员，明确班子职责，制定班子管理规定。结合全县大学生村官实际，量身开展一次志愿服务活动、一次党性教育、一次征文比赛、一次交流讨论“四个一”活动，在班内开展一次帮带活动、办理一件实事好事、参与一项公益事业、组织一次植树造林、培养一名进步青年、联系一批示范农户、学习一门实用技术、开展一次法制宣传、化解一批矛盾纠纷、提出一条意见建议“十个一”活动，增强大学生村官党性修养、提笔能写、上台能讲等能力。

　　拓平台搭建，助素质提升

　　县委在深入调研的基础上，将“新媒体+”、传统媒体、顶岗学习作为自选动作，尽心尽力为大学生村官搭建平台，全方位，多角度为大学生村官夯基提质。

　　引入“新媒体+”理念，促各项工作稳步推进。县委针对全县乡镇相对分散的实际情况，将三连永善排四个班按工作开展需要，建立“排班”班子领导QQ群、微信易信群，以班为单位分别建立QQ群、微信群。组建全县大学生村官QQ交流群、微信、易信群等。指定管理员，负责适时组织工作交流、话题讨论、履职交流，组织召开各类工作会议，商讨活动开展，分析存在问题，指引工作和思想上的困惑，总结典型做法，分享成功经验，激发大学生村官干事创业热情。

　　创办《永善村官》专刊，激发大学生村官写作热情。县委组织部村官科、新闻和网络中心指导大学生村官排创办《永善村官》专刊，由大学生村官自己负责组稿、校对、印发，实行一月一专刊，引领他们及时记录成长点滴，定期刊发大学生村官驻村工作日记、心得体会、调研文章等。并适时组织向外媒体投稿，为全县大学生村官交流经验、增长才干、提升素质、展示才华提供平台。截止目前，全县大学生村官在国家级、省级、市级、县级和乡镇相关网站及报刊杂志发表文章共计20余篇。专刊的创办，激发了大学生村官的干事创业和写作热情，营造了比学赶超，争先进、创优秀良好氛围。

　　实行跟班学习，全方位提升素质。采取分期分批方式，每期在全县大学生村官中抽选2名到县委组织部进行跟班学习。要求跟班学习期间大学生村官工作原则上与所派出单位脱钩，由县委组织部统一管理。针对工作实际，引领大学生村官从办文办会、做人做事、信息宣传等开始，承担《永善村官》专刊编辑、新闻稿件写作、投稿等，要求跟班学习人员撰写学习心得、履职总结。通过跟班学习，着力提升大学生村官综合素质，打造一支讲政治、懂业务、作风好的大学生村官队伍。

　　多形式结合，展村官风采

　　为提升大学生村官素质，县委采取多形式结合的方式，引领大学生村官在各项活动中锤炼党性，增强为民服务意识，展现在基层一线服务群众风采。

　　志愿服务显爱心。组织大学生村官排深入乡镇、社区、特殊场所开展志愿服务活动。在县敬老院，他们给老人们打扫卫生、整理衣物，与老人们交心谈心，帮助他们做一些力所能及的小事，真正将“尊老、敬老、爱老、助老”的八字要求体现在行动中。

　　城区环保明责任。组织在城区开展环境卫生清洁活动，对环城路、玉泉路、水果街、工农广场等路段及周边花坛、下水道的卫生死角进行了彻底清扫。积极争取各乡镇党委政府和村（社区）“两委”的支持，发动党员群众参与乡村环境卫生整治，通过自身的言传身教，提升自身素质，同时引导广大群众养成良好生产生活习惯。

　　脱贫攻坚建功业。以“六个精准”为着力点，坚持问题导向，组织开展“大学生村官建功立业行动”，动员大学生村官投身脱贫攻坚。鼓励大学生村官以“连、排、班”的名义成立农村电子商务合作社，带头开展创新创业，带动贫困群众创业致富。带头发展电子商务，引领点子商务进村入户。带头培育富民产业，助推产业发展优化升级。在各项工作任务开展中，不断丰富阅历、魔炼意志、增长才干、提高能力。

　　永善县大学生村官“排班”活动的稳步推进，解决年轻的大学生村官们在村能干什么、怎样干的问题，改变了以往大学生村官在村（社区）工作，既不是村干部，也不是乡干部的“两不是”尴尬身份。“排班”管理为村官们找到了努力方向与归属感。村（社区）干部和老百姓开始接受和认同大学生村官，有问题和困难能够主动找村官帮忙，需要办理的事务也能够放心的交给村官办，真正地让大学生村官们融入为民服务队伍，为村官们实现人生价值提供了平台，夯实了大学生村官的成长成才堡垒。