近年来,武定县高度重视大学生村官成长工作,为进一步加强对大学生村官队伍建设,打造一支素质优良、作风过硬、充满工作活力、深受群众欢迎的大学生村官队伍，不断创新激励工作管理机制，着力营造大学生村官工作氛围。

　　该县创新考勤工作管理机制。大学生村官每月如实填写考勤表，并按时交村（社区）委会领导签字，每季度末将考勤表上报乡镇党委和县选聘大学生村官到村任职办公室备案。创新信息上报管理机制。每位大学生村官每月须上报一篇有一定质量的信息，让乡镇党委和选聘办及时了解和掌握村（社区）委会、大学生村官的工作动态，为乡镇党委和选聘办研究工作提供决策依据，并给与适当的稿酬。创新交流平台机制。定期召开大学生村官座谈会，让大学生村官彼此之间交流工作方法和经验，共享工作中取得的经验。创新理念，为村官建立社会保险机制。为切实维护好大学生村官的切身利益，解决他们的后顾之忧，县人社主管部门按照相关社会保险政策规定要求，为全县大学生村官缴纳了相关社会保险费。通过创新激励工作管理机制，为大学生村官成长营造了良好的工作氛围。