6月中旬，省委办公厅印发《云南省年轻干部培养选拔计划》，从2012年起，用3年左右的时间，培养选拔一批年轻的厅级、处级、科级干部，通过强化教育培训，强化在关键岗位历练、强化在基层一线磨炼、强化挂职锻炼、强化“选调生”工作、强化在“四群”教育和干部直接联系群众中锻炼，帮助年轻干部尽快成长。

　　加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，是党的十七大提出的一项重大任务。大力培养选拔一批善于领导科学发展、堪担历史重任的高素质年轻干部，是保证党的事业薪火相传的根本大计，是加强干部队伍建设的战略任务，是推动云南科学发展和谐发展跨越发展的基础工程。多年来，我省紧紧围绕年轻干部培养选拔目标，创新培养措施抓储备，拓宽培养渠道抓选拔，加大培养力度抓锻炼，为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长创造条件。

　　坚持“三管齐下”抓储备，积极为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、提供机会。我省始终坚持从源头抓起，通过制定储备政策、实施储备工程、扩大储备范围等方式，广开进贤之路，发现和储备了一大批优秀年轻干部。制定出台《云南省选拔培养年轻干部行动计划》《关于加强选拔培养年轻干部工作的实施意见》等政策措施，研究制定后备年轻干部队伍建设的目标任务、政策措施和制度保障，将大学生“村官”等基层干部纳入年轻干部队伍储备范围，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了更广阔的平台。

　　注重“三措并举”抓选拔，大胆培养磨炼工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。选拔任用是选拔培养年轻干部的重要措施。我省注重班子换届选配，把理想信念坚定、对党忠诚，自觉贯彻科学发展观、善于推动科学发展，确有本事、实绩突出的优秀年轻干部选配到各级领导班子；注重竞争上岗选配，在县以上党政机关内设机构全面推行领导干部竞争上岗工作，通过竞争上岗来发现、培养、使用年轻干部；注重公开选拔选配，以“赛场赛马”的方式，不拘一格选拔群众公认、作风优良、能力突出的优秀年轻干部进入各级领导岗位。

　　实行“三挂互动”抓锻炼，通过艰苦岗位、重要岗位、关键岗位实践磨炼增长年轻干部才干。选派缺乏基层工作经历的年轻干部 “下挂”，到基层一线磨炼；选派长期在基层工作、缺少机关工作经历、有发展潜力的少数民族、民族地区年轻干部“上挂”，帮助他们丰富阅历、增长才干；选派年轻干部到中央国家机关、中央企业和经济相对发达地区“外挂”，帮助他们开阔视野、拓宽思路。我省有组织、有目的、有计划地将年轻干部放到重要岗位、关键岗位上予以锻炼，放到矛盾较多、任务较重、环境较差的地方予以锻炼，通过锻炼增长才干、锤炼意志、积累经验。

　　“要坚持着眼长远、注重年轻的用人导向，逐步拓展年轻干部发展空间，更加注重对年轻干部源头培养和重点培养，切实在推进干部队伍年轻化方面取得突破性进展。”省委书记秦光荣在今年全省组织工作会议上强调。云南，正在为年轻干部打开更广阔的成长之路。