云南省会泽县创新大学生村官培养模式，延伸培养链条，全方位加强对大学生村官的选拔、培养、管理和使用，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，在脱贫攻坚和新农村建设的生动实践中挥洒青春、建功立业。

　　量才+按需“选”。认真实施“大学生村官选拔培养”计划，在统一报名、统一笔试的基础上，认真做好资格复审、面试考察、体检公示等工作，确保大学生村官选聘质量。分配时统筹考虑大学生村官所学专业、个人特长及农村发展需求，做到人尽其才、才尽其用。

　　结对+培训“育”。探索乡（镇、街道）党政领导班子成员、县直部门挂钩人员、村（社区）班子成员与选聘生“3+1”结对帮带模式，创建大学生村官学习实践基地，组织大学生村官参与现场实践、会议培训、知识竞赛、演讲比赛等活动，形成大学生村官学着干、村干部带着干、乡（镇、街道）领导教着干、县委压担子促着干的连环培养机制，加快大学生村官成长成才步伐。

　　关怀+考核“管”。举办新老大学生村官座谈会，开通大学生村官短信平台、QQ群，搭建相互交流、相互学习、共同进步的平台。制定出台全县选聘高校毕业生到村任职管理办法、加强大学生村官管理的通知、考核大学生村官工作细则、把大学生村官同步培养成基层民兵干部的实施意见，全面加强管理考核。

　　设岗+创业“用”。统筹考虑大学生专业特长、选派村（社区）实际、个人意愿等因素，通过压担子、定任务等方式，让大学生村官在产业结构调整、项目引进、民事调解、信访维稳等工作岗位上进行锻炼。强化创业指导服务，采取学校课堂育、基地课堂学、空中课堂教、流动课堂培等方式，开展创业培训、信息咨询、项目开发、技术指导等服务，鼓励扶持大学生村官创业富民。至目前，全县共累计选聘大学生村官611名，评选表彰优秀大学生村官180名，发展为中共党员173名，选举进入村“三委”班子65名，当选乡（镇）党委委员7名、当选村“三委”主要负责人10名，流转为公务员和企事业单位工作人员501名，带头带领群众创业致富31名。