云南省昭通市把大学生村官当作人才来培养、当作自家孩子来关爱，在管理、培养、选拔等方面发力，推动大学生村官工作提质增效。

　　在全省首创大学生村官“营连排班”管理机制。全市村官为整体组建1个营，再以片区为单位组建4个连、以县区为单位组建12个排、以乡镇或相邻乡镇为单位组建44个班，团队作战、形成合力，实现大学生村官的自我管理、自我组织、自我考核。全市大学生村官“营连排班”开展“暖冬行动”“爱心支教”“卫生整治”“信息咨询”“法律服务”系列志愿活动260余场次，受益群众达10万余人。

　　实施大学生村官脱贫攻坚建功立业行动。组织和鼓励大学生村官做到“六个带头”，即带头宣传扶贫政策、带头开展创新创业、带头发展电子商务、带头落实扶贫措施、带头培育富民产业、带头建设文明乡风，把精准扶贫、精准脱贫任务完成情况，脱贫效果和群众满意度作为大学生村官日常考核、年度考核和聘期考核的重要内容。去年共有341名大学生村官被调整到建档立卡贫困村，贫困村大学生村官覆盖率达到68.4%，成立农村电子商务合作联社1个、创业示范园区18个，建立创业示范基地16个，发展农村电子商务10个，创办或参与农民专业合作社152个，发展种养殖产业项目250余个，为当地贫困群众提供就业岗位1500多个。

　　举办了一个文化周。为激发大学生村官扎根基层、服务群众的热情，昭通成功举办了“脱贫攻坚 建功立业”首届大学生村官文化周。活动包括新聘大学生村官培训、“乌蒙论坛”专题辩论赛、脱贫攻坚文艺晚会、微电影《闪亮的青春》首映式等内容。在为期一周的时间内，全市400多名大学生村官欢聚一堂，擦亮了昭通市大学生村官这张名片。

　　树立“有为有位”的用人导向。去年以来发展大学生村官党员35名，培养入党积极分子136名，有8名大学生村官被选举为县党代表，22名被选举为乡镇党代表；在2016年乡村两级换届中，全市460名在岗大学生村官中有24人进入乡镇党委班子、279人进入村（社区）两委和村务监督委员会，占在岗大学生村官总数的65.87%，使“干得好”的“留得下”。通过“给位子”的方式“交任务、压担子”，拓宽了大学生村官施展才华的平台，树立了“有为有位”的用人导向。