“大姐，你是什么时候来小干的？”“家里一共几口人？”“在这边生活还习惯吗？”3月10日下午，沈家门街道小干社区副主任周枫雲和社区警务室民警一起，走进外来务工人员相对聚集的大山村，开展流动人口情况摸底。

　　作为一名大学生“村官”，今年是周枫雲在小干社区工作的第三年。2011年底，普陀区推出大学生“村官”流动培育机制，鼓励大学生“村官”回户籍所在地或原户籍所在地工作，允许在海岛工作年数较长的优秀大学生“村官”向本岛社区流动。2012年7月，通过申请，周枫雲从蚂蚁社区流动到了小干社区。

　　“在蚂蚁社区我主要负责网格日志记录、文书档案整理、综治等方面的工作，工作比较细而杂。来到小干社区，虽然负责的工作内容减少了，但对工作的深入性和完整性提出了更高的要求。”在周枫雲看来，大学生“村官”流动培育机制，让他的工作能力得到了很大的提升。

　　“两个社区有个共性，就是外来务工人员比较多，因此在流动人口管理方面就需要多花力气。”周枫雲告诉记者，之前在蚂蚁社区积累的工作经验，让他很快适应了新的岗位，并把一些流动人口管理方面好的做法带到了小干社区。“我们会经常组织外包企业负责人进行座谈，了解企业管理方面存在的问题和矛盾，同时通过创建新居民和谐工作室，努力为新居民提供更加周到的服务。”周枫雲说。

　　“大学生‘村官’流动培育机制让我更全面地熟悉镇(街道)、社区(村)等不同层面社会管理工作情况，”2012年从六横镇流动到沈家门街道的大学生“村官”林红告诉记者，几年下来，不仅丰富了岗位业务知识，也让她更好地锻炼成长。

　　据了解，大学生“村官”流动培育机制旨在通过引导大学生“村官”在岗期间合理有序流动，促进大学生“村官”更好地锻炼成长，为有志扎根基层、服务基层的大学生“村官”创造条件，保持和增强大学生“村官”队伍的生机和活力，确保队伍健康发展。

　　据人才办相关负责人介绍，引导部分大学生“村官”回户籍地所在的社区(村)工作，在方便他们工作和生活的同时，也能发挥其群众基础好和熟悉村情的优势，增强群众管理工作积极性，为更好地开展工作以及参与社区(村)“两委”特别是村级经济合作社竞选打下基础。而使长期在海岛工作的优秀大学生“村官”向本岛社区流动，有利于提供良好的生活、工作环境，切实做好大学生“村官”的关爱工作。

　　另外，2015年大学生“村官”流动培育申请工作已经开始，申请对象为在海岛工作满三年且获得过区级以上优秀大学生“村官”荣誉的；2012年选聘并有意向在第二个聘期回户籍地工作的大学生“村官”。符合条件且有流动意向的大学生“村官”可填写申请表，经现工作地镇、街道同意后，于3月16日前报区人才办。