广东认真贯彻落实中央部署要求，坚持加强党的领导、发扬民主、依法依规有机结合，有力有序推进村（社区）“两委”换届工作。截至3月18日，全省26244个村（社区）“两委”换届全部完成，换届工作平稳顺利、风清气正，新一届村（社区）“两委”干部质量明显提升，结构优化，村（社区）党组织书记学历、年龄实现“一升一降”，大专以上学历占62.8%，比上届提高近3成；平均年龄44.4岁，比上届下降2.8岁。为进一步巩固拓展换届选举工作成果，广东省换届办连续发出2个通知，指导推动各地切实扛起做好换届后续工作的政治责任，确保换届成果经得起群众监督和历史检验。

　　稳妥有序做好新老班子交接。村（社区）“两委”新老班子全部严格按要求在新班子产生后10日内完成公章、文档、“三资”等移交工作，做到账目清楚、手续规范、内容齐全，工作有效衔接。各地普遍由乡镇（街道）党（工）委组织新一届村（社区）“两委”班子成员开展集体就职宣誓承诺活动，全省16.3万名“两委”班子成员全部参加了集体就职宣誓，党（工）委书记对新当选的村（社区）党组织书记进行集体谈话。

　　扎实开展换届“回头看”。各地树牢底线思维，在村（社区）“两委”换届完成后，迅速启动“回头看”工作，全面排查换届选举期间暴露的突出矛盾和问题，重点排查换届选举程序存在疏漏、影响选举结果合法性，人选资格条件不符合，存在拉票贿选或宗族、黑恶等势力干扰破坏，信访反映集中，土地、集体“三资”管理问题突出，新老班子交接不畅、离任或落选干部思想波动较大等问题，建立村级换届后重点关注村（社区）台账，“一村（社区）一策”精准抓整改。

　　全覆盖开展新班子集中培训。省委组织部专门制定村（社区）“两委”干部能力素质提升方案，计划从全省选调优秀村（社区）党组织书记、红色村党组织书记、女性村党组织书记、退役军人村（社区）党组织书记和村（社区）“两委”干部等近2000人，进行省级示范培训。各地认真组织实施以党组织带头人为重点的换届后村（社区）“两委”干部能力素质提升行动，各地级以上市重点对新任村（社区）党组织书记开展培训，县级确保村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村（居）务监督委员会主任、村级集体经济组织负责人参加1次县级以上集中培训，乡镇（街道）党（工）委对其他村（社区）“两委”干部开展全覆盖培训。目前全省已开展培训2895场，培训达164887人次。近一半的市已在市级层面举办村（社区）党组织书记示范培训班，韶关、阳江、肇庆、潮州、揭阳等市的市委书记为村党组织书记专题授课。

　　积极推动新班子干事创业。各地指导新一届村（社区）“两委”班子上任后，结合中心工作、重点任务和本地实际，理清工作思路，制定任期计划，明确年度任务，已制定五年任期目标的村（社区）有25833个、占98.4%，“两委”班子成员根据岗位职责分工，主动认领任务，提出具体措施，并在村（居）务公开栏公示，接受党员群众监督。新班子迅速进入状态，尽心尽力履职尽责，用好服务群众专项经费，团结带领群众撸起袖子加油干，班子成员带头领办民生实事92758件，及时梳理群众反映强烈的问题66545个，已解决58117个、占87.3%。结合推行“镇到村、村到组、组到户”三级党建网格，积极开展走访慰问、政策宣传、环境治理、服务群众、基层治理等工作，让党员群众切切实实感受到村级换届带来的新变化新面貌。