高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，是保证社会主义事业薪火相传、后继有人的战略工程，是保持党同人民血肉联系、夯实党的执政基础的长远大计。做好这项工作，必须风物长宜放眼量。

　　当代大学生知识丰富、思维活跃、视野开阔，但普遍缺乏艰苦环境的锤炼，缺乏对基层社会的了解，缺乏与群众打交道、做工作的实际能力。把他们选派到农村当村官，让他们与老百姓一起摸爬滚打、经受锻炼，使他们在新农村建设的实践中经风雨、见世面，为他们将来成就事业、担当重任筑牢基础。这完全符合我们党培养干部的优良传统和一贯方针，也完全符合人才成长的基本规律和内在要求。

　　选聘高校毕业生到农村任职，核心是培养有知识、懂经营、善管理的社会主义新农村建设骨干力量和了解基层、熟悉农村、对农民有感情的党政干部合格后备人才。说到底，这是一项培养人的工作，是一项培养人才的战略工程。十年树木，百年树人。人才的成长需要一个长期过程。各级党组织和党员干部应当深刻认识大学生村官工作的长期性、战略性，在思考、谋划、推进工作中，既要立足当前，更要着眼长远，既要看现实作用，更要重长远效果，决不能简单地把它当作一项具体任务来完成，更不能热衷于一时一事的轰轰烈烈，追求“短平快”的政绩工程。

　　放手长远去，入手细微来。大学生村官刚刚走出校园、步入社会，迫切需要各级党组织细致入微的关心帮助，妥善安排他们的工作生活，大力支持他们干事创业，特别是要调动好、保护好他们的积极性、创造性。对于工作中出现的一些不适应，甚至差错，都应当理性认识、正确对待，多一些理解，少一些指责，多一些宽容，少一些苛求。（下转2版）

　　(上接1版)要客观认识农村基层工作的复杂性、艰巨性，正确定位大学生村官的功能作用，用辩证的眼光去看待、用包容的心态去对待，合理地对他们提要求、压担子、分任务，让他们“跳起来能够摘到桃子”，使他们在享受干事创业的喜悦之中不断增强信心、磨练意志，切实感受到农村是自己增长才干、施展抱负的广阔舞台。

　　大学生村官工作是一项创新之举，是一项新生事物，需要在实践中不断发展、不断完善，逐步建立健全长效机制。各级党组织都应着眼于大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，既完善激励保障机制，又完善竞争择优机制，既建立大学生村官任职期间的教育培训制度，又建立大学生村官期满流向其他岗位后的跟踪培养制度。当前，应针对大学生村官这一群体的特点，重点健全和完善教育培训、结对帮带、日常管理、考核监督等制度规定，疏通和拓宽留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、学习深造等“五条出路”，不断提高大学生村官工作的科学化水平。

　　风物长宜放眼量，就会进一步开阔思路、开阔视野、开阔胸襟，就一定能把这项事关全局的战略工程抓紧抓好、抓出成效，真正为党领导的伟大事业打造出一大批合格建设者和可靠接班人。