把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来对待”，是江苏省宿迁市在实践中探索创造的一种思想理念和工作模式，对于促进大学生村官在农村基层经受锻炼、成长成才，发挥了重要作用，产生了良好效果。而这其中，最关键、最核心、最管用的就是“当自家孩子来对待”。

　　选聘高校毕业生到村任职工作自2008年在全国部署开展以来，已有20多万名大学生村官到新农村建设一线干事创业，今年还将再选聘4万名大学生村官。大学生村官是党和国家宝贵的人才资源，他们知识丰富、思想活跃、视野开阔，工作有热情、有闯劲，但同时又都刚刚走出校门，缺乏实践经验和社会阅历，对农村农业农民不熟悉、不了解，特别是面对农村相对艰苦的条件、复杂的问题和单调的生活，容易产生挫折感、失落感，甚至打退堂鼓。这就要求各级党组织和党员干部牢固树立“当自家孩子来对待”的思想理念，认真贯彻落实中央关于大学生村官工作的各项政策要求，既热情关心爱护，又严格教育管理，切实引导大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

　　当自家孩子来对待，就要真正重视他们，把他们当优秀人才来培养，让他们有事干、会干事、干成事。有事干才能增长才干，干事中才能培养与群众的感情，干成事才能得到群众认可。鼓励他们干事创业，就要明确岗位职责，安排具体工作，大胆给他们压担子、分任务；就要抓好教育培训，搞好结对帮带，帮助他们熟悉农村情况，学习群众工作方法，掌握农业实用技术，尽快进入工作角色；就要教育他们不怕吃苦，脚踏实地，坚持从小事做起，从涉及老百姓衣食住行的具体事做起，不断增强做好工作、服务群众的真实本领；就要对他们干事创业中出现的不足多包容、遇到的困难多帮助、取得的成绩多肯定，引导他们不断增强信心、锤炼意志、提高素质。

　　当自家孩子来对待，就要真情关怀他们，深入细致地做好思想工作。浇花要浇根，育人要育心。坚持把思想工作贯穿于大学生村官工作的全过程，帮助他们正确面对遇到的困难和挫折，提高自我心理调适能力，消解不良情绪，形成合理的心理预期，培养积极进取的人生态度。真诚关心他们个人发展，设身处地的为他们期满后的发展考虑，指导他们结合自身实际科学选择发展方向。建立健全大学生村官“流得动”机制，引导大学生村官期满后有序流动，让大学生村官留村任职、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”路路通、路路畅。

　　当自家孩子来对待，就要真心爱护他们，既关心他们的衣食住行，落实好各项保障政策，又严格管理、严格考核，促进他们健康成长。结合本地实际完善大学生村官管理制度，加强日常管理，强化工作纪律，建立业绩档案，健全考核制度，实行制度化、规范化管理。建立健全优胜劣汰的竞争机制和创先争优的工作导向，引导大学生村官把心思和智慧用到服务群众的具体工作中去，形成比学赶超的良好氛围。切实兑现大学生村官工作生活补贴，确保各项保障政策落到实处，消除大学生村官后顾之忧，为他们安心基层工作搞好后勤保障。

　　当成自家孩子来对待，归根到底就是要以汗水为沃肥、以情感为雨露，用持之以恒的精神、求真务实的态度，关心、呵护、支持大学生村官，教育引导他们健康成长、早日成才。