新入职的大学生村官书生气浓郁，为使他们尽快进入角色，成都市新兴镇通过思想上引导、工作上指导、感情上联络，建立健全大学生村官管理培养机制，保障大学生村官工资、医疗保险和社会养老保险等待遇，坚定大学生村官融入农村、扎根基层的的信心。(
在“五项目人员”中，大学生村官的人数是相对较多的。这个群体几乎涵盖了全国各大高校各大专业的毕业生，谓之后备人才库实在是实至名归。从大学一路走来的人大都有体会，刚毕业那会儿，一切都是陌生的、新鲜的，面容青涩，举止拘谨，甚至和上级说话时都会发抖。这时，周围的环境将影响心态，也将影响对新单位的感情。
和企业文化一样，大学生村官获得的关心和爱护越多，对工作的认同感也越高。工资、医疗、社保等待遇是最基本的，思想引导至关重要。大学生村官会对比同期毕业的同学和朋友，混得不如别人必定会产生心理落差。那么，思想引导的重任就落在了单位工作人员的肩上，通过交流和关怀，帮助他们度过新入职的心理过度期，专注于自己的工作和生活。
大学生村官初上岗位，工作上大多和专业不挂钩，开展工作时难免抓耳搔腮。那么，单位工作人员就有责任提供帮助和指导，只有尽快掌握了手上的工作，大学生村官才能发挥自己的创新才能，不断推动和改进工作方法，激发基层工作的新气象。
目前，对大学生村官还缺少职业定位，难免让他们产生“过客”心理，这也不能怪大学生村官。因此，大学生村官入职后，在指导他们抓好工作的前提下，也要适当引导他们思考以后的人生。人无远虑，必有近忧，毕竟大学生村官不能当一辈子，说是人生跳板也无可厚非。引导大学生村官作一个长远的打算，并有计划地付诸实践十分必要，才不至于数年后叹息虚度光阴。
兵马未动，粮草先行，当工资按时发，医疗有保障，社保不担心，食宿已落实，扶上马并送一程，对大学生村官的关怀虽说不上面面俱到，但也是宽厚温馨。那么，如何驾驭人生路，分寸就靠大学生村官自己把握了。
