近日，山东省召开工作动员大会提出，要大胆使用“李云龙式的干部”，引发众多关注。

　　电视剧《亮剑》中的李云龙，浑身带“刺”、桀骜不驯，但又豪迈直率、胆识过人、敢打敢拼、能征善战，给观众留下深刻印象。“李云龙式”干部同样特点鲜明，他们政治上坚定、思想上忠诚、工作上雷厉风行、执行上贯彻到底，也因为个性鲜明，容易得罪人，被人看作“一根筋”“犟骨头”。当前，改革进入深水区、攻坚期，不仅需要埋头苦干的“老黄牛”干部，也需要一批敢想敢为的改革“闯将”。能否使用好“李云龙式”干部，考验着各级党委政府的担当。

　　“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。讲担当、重实绩是选拔任用干部的鲜明导向。“李云龙式”干部受到群众欢迎的重要原因就是敢于扛事、愿意做事、能干成事。组织人事部门要把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔任用干部的根本依据，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来，任用起来，释放讲担当、重担当的强烈信号。

　　考核是“指挥棒”，选人用人是“风向标”。衡量一名干部的优劣既要看显绩又要看潜绩，既要看奖杯又要看口碑，既要看一时一事，又要看“前世来生”。古人有言：“荆岫之玉，必含纤瑕，骊龙之珠，亦有微颣。”对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短。要在充分了解干部的基础上，把干部安排在适当的岗位上，实现人尽其才、才尽其用。

　　“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。”大胆选拔任用“李云龙式”干部，就要为他们撑腰鼓劲，为党和人民的事业造就一大批攻坚克难的闯将、干将。要正确运用容错纠错机制的“三个区分开来”原则，激励他们担当作为的精神，激发他们先行先试的勇气，正确对待他们失误错误的经历。同时正确运用问责手段，不能让他们流血流汗又流泪，纠正“多干多错、少干少错、不干不错”的错误导向，对被问责的干部不能直接“打入冷宫”“一棒子打死”，要结合思想表现和工作实绩，符合条件的要再次大胆使用，进一步畅通干部能上能下渠道。

　　（作者系河北省承德市双滦区委常委、组织部长）