不久前，中办印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求按照先定村、再定人原则，严格人选标准，坚持派强用好。选派第一书记助力乡村振兴，精准是前提，配强是关键，要确保精兵用在刀刃上。

　　此前，个别地方在选派第一书记工作中存在任务心态，有的地方“强行撮合”，缺乏供需调研，搞“拉郎配”，不考虑是否“般配”；有的干部“暗打算盘”，自身利益作祟，表面“毛遂自荐”、勇气可嘉，实则为了“镀金”“混资历”。诸如此类，工作缺乏责任感，毫无“情怀”可言，本质上就是一种披着形式主义外衣的不作为。凡此种种，势必影响工作成效，有违帮扶初衷。

　　要严把人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选优派强。要把政治素质好，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，热爱农村工作的干部；工作能力强，敢于担当，善于做群众工作，具有开拓创新精神的干部；具有事业心和责任感，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献的干部选派到乡村振兴一线去。要优先选派有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的干部。让真正懂农业、爱农村、爱农民的干部扎根乡村、奉献基层，充分发挥他们的带头示范作用，整合资源，为乡村振兴注入强劲动力。

　　要科学搭配、优化组合，发挥选派力量的最大效能。“把脉精准，才能开对方子用对药。”要在广泛调研、深入论证、充分征求意见基础上，摸清帮扶村底子，确保应纳尽纳。在此基础上，对各帮扶村情况进行系统梳理、综合研判，找准问题症结、发展方向，为开展帮扶提供科学依据。同时，要坚持“一把钥匙开一把锁”，按照因村派人、精准选派的原则，在确保人选政治过硬、能力过硬、作风过硬基础上，根据帮扶村实际，结合帮扶单位职能、干部能力特长，采取党务干部对接党建工作落后村、政法干部对接信访矛盾突出村、农业干部对接产业发展滞后村等方式，切实做到选得优、配得准、融得进、干得好。