今年以来，江苏沭阳建立村（社区）党组织书记“大数据”，通过对信息的收集、整合、运用，全方面加强对村支书的日常管理，推动立足岗位、担当作为。

　　日常收集建好大数据。实行村（社区）党组织书记档案县级备案制度，组织全县480名村支书对照目录清单，完善并核实个人身份、学历、工作经历、党表等基础信息，一人一档，报组织部门备案，并要求各乡镇在档案变动时及时进行动态更新。利用月度观摩、季度暗访、年度考核和日常调研等工作，由县委组织部挂钩科室工作人员，采取村村到的方式，着重聚焦涉村书记信访、发展实绩、党群满意度、工作作风等方面，深入一线走访，听取干群心声，及时将发现的重要信息梳理汇总，并纳入村支书数据库。

　　部门协作整合大数据。出台《村（社区）“两委”干部联审实施办法》，重点围绕村支书的能力、品行、实绩、作风和口碑等方面，联合纪委、公安、法院、信访等10个部门，每半年开展一次联审联查，整合相关核查结果，建立村支书正面和负面清单数据库。同时，把好村支书入口关，任职前开展全方面的核查“体检”，准确了解人选的基本信息、政治品格、能力品行等情况，建立任前数据档案，便于组织部门提前掌握村支书的品行特征，有的放矢加强教育和管理。

　　分析研判用活大数据。每月定期对“两单一档案”的数据进行横向和纵向对比，常态化开展分析研判工作，对发现的村支书负面行为线索，及时对照《村干部履职红线20条》和《软弱涣散预警监测体系》等硬杠杠，情节较轻的及时介入提醒谈话，情节较重的给予岗位调整或移送纪检司法机关处理。今年以来，5名工作热情低、群众口碑差的村支书被调整岗位。强化正面清单激励作用，通过数据分析，精准筛选，今年以来共推荐18名政治素质优、工作实绩好、群众评价高的村支书参加乡镇（街道）事业单位人员选聘工作，10名基层党组织书记获得县委“新时代好支书”荣誉称号。