六也乡德礼村村委会换届选举现场。

　　广西大化瑶族自治县曾是“十三五”深度贫困县、滇桂黔石漠化片区县，外出务工比例高，村干部老龄化问题较突出。在这次村（社区）“两委”换届中，大化县聚力打好选苗、育苗、蹲苗“组合拳”，选优育强村级组织“头雁”方阵， 100%实现村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村级经济组织法人三岗“一肩挑”。

　　聚焦“关键少数”，选优配强“领头雁”

　　“农村富不富，关键靠支部；支部强不强，关键看班长。作为农村各项事业的‘领头雁’，一个好书记对一个村的发展至关重要。”大化县委组织部部长潘慧华说。

　　为有效激活基层组织“神经末梢”，培养造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的乡村干部队伍，大化县在“选苗、育苗、蹲苗”上下功夫。

　　该县结合星级党组织创建工作严格“育苗”，选派驻村第一书记提前到村熟悉工作精准“蹲苗”，出台“招才引雁归巢·助力乡村振兴”政策广泛“选苗”。全县共储备后备人选362人，成功引进30名大学生，选优配强160个村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、经济组织法人“一肩挑”干部。

　　七百弄乡戈从村“一肩挑”村书记石柳玲，曾是建档立卡贫困户,脱贫后担任村扶贫信息员，主动协助村“两委”服务群众，指导130户搬迁户办理相关手续。在换届选举中，石柳玲高票当选。

　　大化拿银社区是上万人易地扶贫搬迁安置区，得益于“招才引雁归巢·助力乡村振兴”政策，22岁的大学毕业生肖妍成为广西最年轻的“一肩挑”社区干部。她感恩于国家助学金政策让她顺利完成学业，表示要发挥自身优势全力回报家乡。

　　六也乡和平村的49名党员中，29人年龄超过55岁，老龄化严重。从2018年开始，乡党委安排计生服务所计生专干许荣炜到村担任第一书记，他遍访全村村民，熟悉村情民情，在换届选举中顺利扛起“一肩挑”重担。

　　司法公证护航，阳光选举“新班子”

　　从着力提升班子整体素质、着力营造风清气正的换届氛围、着力破解换届重点难点着手，大化做好人选排查，严把人选质量，派出1056名司法见证人，全程现场监督“新班子”选举。

　　对重点难点村，由32位包乡县领导牵头，着重从纪检、组织、政法、民政、司法等部门抽调业务精练、经验丰富的骨干，组成重点难点村专项指导组，一村一策制定预案，全程跟踪指导，逐一答疑解惑，逐项解决问题。

　　板升乡弄纪村“两委”换届选举流动投票箱司法见证人、大化司法局干部韦奇善全程见证了换届选举工作，对候选人资格审查、清点选票等程序现场监督，确保选举结果合法有效。“有司法见证人在场，感觉就是不一样。”六也乡弄茶村副主任黄泽启说,有个懂法律的专业人士在场,群众说话做事更有法律意识。

　　司法公证护航，阳光和谐选举。2021年大化县村（社区）“两委”换届有序、平稳，共选出村“两委”干部1262人，比上届多47人；村“两委”成员平均年龄43岁，比上届下降6.8岁，女性村干部增加182人，女书记增加24人，大专以上学历增加146人，实现了新一届村（社区）“两委”班子结构优化的目标。

　　做好“三篇文章”，传好换届“接力棒”

　　为传好换届“接力棒”，大化县着力做好离任和新任帮扶、强化组织关爱、岗前业务培训三篇文章。

　　在离任和新任帮扶上，采取“一对一”或“多对一”方式，灵活运用事前帮、事中带、事后促的方法，加强新班子能力建设，798名离任、留任村干部与463名新任村干部结成传帮带对子。大化镇达悟村原书记韦汉丰换届后转任副书记，对新任书记韦舞燕及其他村干部给予耐心细致的指导，他鼓励新任干部：“敢闯敢干是你们年轻人的优势，大胆细心地做，有问题随时找我商量。”

　　在组织关爱上，及时落实村（社区）干部保险，按规定程序，采用竞争性磋商方式进行采购，全县共投入76.24万元，为953名新一届村（社区）“两委”干部购买工伤保险、意外伤害险和养老保险。对离任村（社区）干部落实“双重保障”机制，除给予养老补助金外，还落实一次性安置费。全县共落实因超龄或其他原因离任村（社区）干部的养老补助补贴每月76.75万元；对286名全脱产离任村（社区）干部发放一次性安置费602.14万元。此外，还通过个别谈话、召开座谈会等方式，让离任村干部感受到组织的关怀和温暖。

　　在岗前业务培训上，依托党校、远程教育站点等阵地，举办村（社区）“两委”换届岗前培训32场次，对全县新一届村（社区）“两委”成员1261人进行了培训，提升了他们的政治素养、专业水平和履职能力。同时，指导新班子制定任期目标和工作计划，绘就村（社区）规划蓝图，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。