下沉农村基层锻炼，是选调生健康成长的必由之路。笔者在乡村调研，了解到一些地方存在选调生“未按时下派到村、派而不住、上级频繁借调”等问题，这是偏离选调生工作初衷的错误做法，不及时解决就会妨碍选调生到村任职工作目标的实现。

　　安排选调生到村任职，是为了培养锻炼年轻同志，组织上给他们布置了一系列学习实践任务。同时，也是为了给农村输送新生力量，在全面推进乡村振兴中发挥作用，农村现在比任何时候都更需要年轻人才。选调生到村以后，要参与到发展集体经济、服务民生事业、调解矛盾纠纷、改善人居环境、加强基层党建等各类任务中去，每一件事都要投入大量时间精力。如果这调调、那抽抽，人都无法保证在村，何谈接受基层锻炼、服务乡村发展？

　　评价一个地方选调生到村任职工作是否真抓实管，首先要看人在不在村。确保人在村，关键要压实县级组织部门、派出单位、乡镇和村党组织的共同责任。组织部门和派出单位要严格按要求把选调生派到村里，不得违规借调、抽调。乡镇和村党组织莫把选调生当过客，而是要当成自己人，放手使用、大胆管理。确保在村也不是说只能在村里，组织部门可安排选调生每年参加不超过3个月的县乡集中性工作，帮助他们开阔思路、增长见识。

　　到村两年时间并不算长。不少选调生离开时不无遗憾地提起，还有些事没上过手、还有些项目没干完。希望这样的遗憾少些、再少些。