记者从银川市大学生村官工作座谈会上获悉，银川市目前已制定出一套方案，将用更加灵活的方式“厚待”大学生村官，争取让他们成长为最有竞争力的基层干部。

　　记者了解到，自2008年实行聘用大学生村官制度以来，银川市目前已经选聘179名大学生村官，其中仍有147人服务在银川市三区两县一市的农村，有些人已经成为当地村委的主要领导，另外32人已考取公务员或自主择业、继续考学等。

　　为加强对大学生村官的管理和选拔任用，银川市出台征求意见稿，相关内容为：组织部门计划用3-5年时间培养大学生村官，3-5年内，每个乡镇至少有2名左右的大学生村官担任村“两委”正职，尤其是村支部书记，每个乡镇至少要有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县(区、市)至少有3-5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。此外，为鼓励朝气蓬勃的大学生村官带动农民致富，银川市计划扶持大学生村官创业，并适时启动大学生村官创业基金，为有想法的大学生村官提供资金。同时要求大学生村官服务农村两年时间，考核优秀者将经过公开透明途径提拔任用；对于考核不合格者，不再续聘。

　　针对大学生村官流动性比较大的现象，自治区党委常委、银川市委书记徐广国在座谈会上说：“不要强求大学生村官一直呆在农村，鼓励他们当中有能力者选择更有利于自己发展的岗位，更要想办法提拔他们到重要岗位去，要求大学生村官无私奉献多年、扎根农村是不现实的。我们更鼓励他们在政府的帮助下创业，并且带动农民发展起来。”