石泉县坚持引育并重、刚柔并举，打出“引才、聚才、培育、服务”组合拳，有效激发人才创新创业活力。

　　打好“引才牌”，营造人才“磁力场”。紧扣县域经济发展定位，突出“高精尖缺”导向，积极向用人单位放权，在事业单位编制总量内建立“人才编制池”，实施“高层次和紧缺性人才引进”“名校英才入石”刚性引才计划和“技术合作、项目开发、兼职挂职”柔性引才举措，不断完善引才政策体系，三年内引进高层次及“双一流”重点院校毕业生100名以上。

　　打好“聚才牌”，搭建创业“大舞台”。着力搭建人才供需对接、乡土人才服务、创新创业孵化、东西部交流协作“四大”平台，加快实施“一业一站”计划，着力构建一批专家工作站、人才服务工作站，为创业型人才打造众创空间、创业孵化基地、创业园区、新社区工厂和扶贫基地建设，三年内建成10个创业孵化基地、标准化创业中心，10个专家工作站，搭建人才聚集一线舞台。

　　打好“培育牌”，构筑人才“蓄水池”。采取“外引内培”“线上线下”方式，推行“产业+人才”“互联网+培训”模式，实施农技直播课堂进田间，“点对点”指导、“面对面”帮扶，打通本土人才成长“快车道”。全县聘请技术专家51名、产业发展指导员177名，组建“百名技术干部进百村”技术服务小分队，完善农技推广“110”服务体系，形成“县有服务热线、镇有技术员、村有指导员”的技术服务体系，把专业技术人才镶嵌在产业链上，三年内培育1000个能人兴业典型。

　　打好“服务牌”，厚植人才“生态圈”。大力推进职称制度改革，实行职称评审直通车；健全高层次人才安家补贴、人才评选表彰、优秀人才慰问、科研项目奖励、创办实体及产业发展奖补等机制；全面落实其配偶子女落户、就业、入学、住房、医疗保障等各项人才政策，以及党委联系专家、“三支一扶”、大学生志愿者服务西部、新招录选调生基层服务机制和人才非正常流失责任追究制度；深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励各类人才胸怀大局、服务大局，扎根基层。