近年来，城固县以建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为统揽，坚持严管厚爱、精心培育、大胆使用原则，切实抓好选调生的培养、管理、使用工作，为选调生队伍成长成才奠定了良好基础。

　　抓培养，提升综合素能。坚持把选调生培训纳入每年干部教育培训计划，优先安排选调生参加省市调训，鼓励和支持选调生参加在职学历教育。近三年来，共选派选调生参加省市调训48人次，县本级培训173人次。针对性地选派选调生到脱贫攻坚、疫情防控、招商引资、项目建设、征地拆迁、信访维稳等急难险重一线进行实践锻炼，充分调动和激发选调生工作积极性、丰富工作阅历、增长处事能力，增强工作本领。

　　抓制度，严格规范管理。坚持“人岗相适”原则，综合分析选调生专业、性格、经历等因素，将其放在能发挥自身优势的岗位工作，做到人岗相适。严格落实到村任职相关规定，落细选调生“3+1”培养管理机制，为到村任职选调生确定1名所在单位领导班子成员、1名驻村镇（街道）领导干部和1名村干部进行结对帮扶，定期开展谈心谈话，及时答疑解惑、鼓劲加油。

　　抓使用，激发队伍活力。县委组织部结合干部年度考核及素能测试情况，不断修订完善选调生培养措施，对群众公认、作风务实、实绩突出、有发展潜力的及时向县委提出使用意见。在坚持标准和原则的前提下，优先提拔使用优秀选调生，大胆提拔德才兼备、敢担善为、实绩突出的年轻选调生。目前，全县在职在岗选调生53人，提拔优秀科级以上干部35人，占总人数的66.04%。适时开展山区镇、县直部门选调生交流任职，激发队伍活力，让选调生经风雨、练真功、成大器。截至目前，从山区镇交流到平川镇、县直部门任职21人，交流到县直部门单位18人，从平川镇交流到山区镇任职4人。