陕西省太白县大力实施“头雁工程”，将新任村书记锻造成乡村治理的行家里手。

　　换届后，太白县村“两委”班子平均年龄42.6岁，较上届下降6.4岁；高中及以上学历203人，较上届提升10.4%；致富能手、外出返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等占比77%，基层干部队伍结构实现了年轻化、知识化、专业化。

　　该县按照“缺什么补什么”的原则，为新任村书记建立“三位一体”培训机制。把村书记教育培训纳入全县干部教育培训计划，县级每年全员集中轮训不少于2天，镇级不少于5天；坚持专题化“靶向调训”，每年按需选调一批村书记到市内外基层党建、乡村振兴等示范点学习交流；开展学历提升教育，依托杨凌职业技术学院等教育机构开展大专学历教育，着力把村书记培养成专业化人才。

　　拧紧规范管理“制度阀”。全面落实村（社区）书记县级备案管理制度，参照机关事业单位干部人事档案管理，对村书记建立“一人一档”；县委组织部每半年对村书记履职情况进行综合分析研判，对落实责任不实、推进工作不力、群众口碑不佳的村书记予以调整、撤换。

　　出台提高村干部补贴实施办法，调整后的村干部年补贴最高可达4.1万元; 全面推行村级集体经济收益与村干部报酬待遇挂钩机制，从村级集体经济收益中提取10%—15%发放村干部“贡献奖”；同时，把村级党组织抓党建促乡村振兴工作纳入年终考核，对排名靠前的优秀村书记一次性奖励3000元。