“这个项目是我们新引进文化旅游项目，今年村集体可增收10万元以上；那个是村里新建的1200立方的蓄水池，以后老百姓吃水用水不用发愁了；这是上半年新装的路灯，全是太阳能的，不用交电费……”7月25日，山东济南市章丘区文祖街道郭家庄村支部书记郭前亮拿着扩音器，一边走、一边指，向在场的50多名“考官”现场述职，“今年述职这么大阵势，还是头一回，心里确实紧张，浑身都汗透了”。

　　7月的济南，烈日炎炎，一场关于乡村振兴的“大比武”，在济南市5565个村党组织中如火如荼地展开。“上级摆擂台、支部大比武”，这是今年济南市着眼激励广大村干部担当作为、凝聚乡村振兴新动能，进一步强化党建引领作用的又一新举措。

　　摆擂比武晾实绩

　　“大比武”比什么、怎么比，是确保实效的关键所在。为此，济南市按照看集体经济、看精准脱贫、看基础设施、看美丽乡村、看基层党建“五看”的要求，采取“现场观摩+脱稿述职”的办法，对每个村的工作实绩进行集中“晾晒”。

　　干得怎么样？“擂台”比比看。该市以镇街为单位，由领导班子成员、部门站所负责人、各村党支部书记组成“考核组”，实地看、现场评。村与村相互较起了劲，干得好的信心满满，干不好的红脸出汗。“上半年，我们种植国槐、玉兰1000余棵，对300多米的主大街进行了绿化美化。”商河县怀仁镇玉皇庙村支部书记张存虎刚介绍完，就有支部书记向他“发难”：“俺们村上半年种了1万多棵绿植，论种类、论效益，你比不过俺！”

　　不念稿子、不讲套话，是许多镇街开展这次“大比武”的新要求。“‘两千工程’，就是打造一千亩生姜产业、提升一千亩大蒜产业，建成两千亩的特色农业示范园”，莱芜区羊里镇西留村党支部书记张淑华侃侃而谈。今年初，全市建立村“两委”班子公开承诺制度，每个村都围绕产业发展、改善民生、基层党建等，确定3—5件实事项目，镇街逐一把关，去掉虚的、留下实的，然后向群众公开承诺，半年初评、年底总评。正因为有了半年多来扎实的工作基础，许多党支部书记汇报起来底气十足。

　　问题清单促整改

　　“大比武”最终目的是发现问题、检视不足。济南市通过自己找、群众评、上级点相结合，帮助村党组织列出问题清单，有的放矢推进工作整改。

　　“当面锣、对面鼓，把问题摆在桌面”。村干部工作怎么样、成绩好不好，群众感受最直接最清楚。济南市这次“大比武”，每个村都召开由全体党员、村民代表和部分户代表参加的述职评议会，先由村党支部书记代表班子述职，再由参会人员按照“优秀、胜任、基本胜任、不胜任”四个等次，对每一名村干部进行满意度测评。钢城区付家桥村把“述职测评会”开成了“群众问询会”，群众现场对关心关注的旧村改造、拆迁补偿等问题提意见，村班子当场答复，既交流了想法，又凝聚了共识。

　　据了解，该市这次“大比武”由镇街党委书记直接抓，带队观摩、听取述职、现场点评，对成绩突出的，加压鼓劲、对标提标，督促干出更大业绩；对工作落后的，推心置腹、提醒谈话，引导坚定信心、迎头赶上。

　　奖优罚劣提动力

　　“从‘要我做’到‘我要做’，‘大比武’比出了压力、赛出了动力，激发了村党组织的战斗活力。”平阴县孝直镇党委书记胡茂国在“大比武”中深有感触。

　　济南市建立“以绩定酬、酬绩挂钩”村干部薪酬激励体系，把“大比武”作为重要内容，考核成绩靠前、集体经济增幅明显、村庄治理成效突出的，加大业绩考核奖励力度。各区县也纷纷拿出硬招实招，长清区研究制定发展壮大集体经济的政策措施，潜力大的发展项目给予5万—10万元扶持；济阳区组建仁风西瓜、曲堤黄瓜等产业联合党委，让先进村帮后进村；平阴县实施“头雁引领”工程，对受市级及以上表彰的，参照副科级干部工资标准核定报酬……

　　通过“大比武”，变“伯乐相马”为“田忌赛马”，许多村党组织书记有了慢不得、等不起、坐不住的紧迫感，形成了“以实绩论英雄、凭实绩选干部”的鲜明导向。“前几年，街道想把一个生态旅游项目放在俺们村，可房屋拆迁清理的难度太大，我硬是给推掉了。现在，半年搞一次‘大比武’，今后不干点实事，还真是没法交代。”一位村党支部书记红着脸说。据了解，今年以来，济南市先后调整不胜任不合格的村党组织书记190余名，培养村级后备人才7000余人，有300余名在外创业人才、退役军人回村任职……在广大村党组织和党员干部的带领下，一幅党建引领乡村振兴的美丽画卷正在济南徐徐展开。