乡镇换届工作启动以来，安徽省宿州市择优选拔103名优秀人才进入乡镇领导班子。

　　“一把标尺”规范人选条件。对乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职的选调生、第一书记、驻村工作队员等五类人员，制定选配方案、列出审核清单、细化审核要点、统一审核标准，严把入口。

　　“双重推荐”议定推荐人选。各县区委组织部会同乡镇党委及事业单位主管部门，听取党员群众和基层干部的评价，在一定范围内组织首次推荐。通过召开党委（党组）会，集体研究提出推荐人选，并形成书面推荐意见报县区委组织部进行资格审查。同时，坚持县区统筹、好中选优，本乡镇没有合适人选的，在县区范围内统筹解决。

　　“三轮审核”拟定初步人选。在乡镇，逐项审核推荐人选的“三龄两历一身份”等情况；在县区，组成41个考察组，采取个别谈话、民主评测、实地走访等方式全方位考察；在县直单位，有关部门对134名（含差额）人选逐人查阅档案资料，避免带病提拔。三轮审核后，县区委组织部研究等额确定拟提名初步人选103名，逐人出具综合分析研判报告。

　　“四查四看”确定提名人选。市委组织部通过“查干部档案、看年龄年限，查证书原件、看学历学位，查任职文件、看工作经历，查考核等次、看一贯表现”，严把拟提名初步人选资格关口。对16名“三龄两历一身份”存疑、相关档案材料缺失的拟提名初步人选进行调整撤换。