芒市遮放镇青年人才党支部开展巡边党员谈心活动。毛莉娟供图

　　泸水市上江镇青年人才党支部年轻党员在搬迁安置点，向群众宣讲就业政策。

　　云南省新平县扬武镇马路寨村青年普彪原是县城一家小餐馆的厨师。2020年9月以来，先后有4位镇村干部找他谈心，动员他回村，并指导他建起芒果基地，安排他跟班村书记锻炼。因为表现出色，今年初在村“两委”换届中，他当选村党总支副书记。

　　普彪和联系他的4位镇村干部，都有一个共同的身份——扬武镇青年人才党支部成员。

　　“云南是一个高原省份,但却是一个乡村人才‘洼地’，存在农村人才回引难、青年党员发展难、村级后备干部培养难的问题。”省委组织部相关负责人介绍，为了构筑村级换届人才“蓄水池”，自2018年起，云南省探索以乡镇为单位，设立青年人才党支部。依托覆盖全省的1417个乡镇青年人才党支部，回引优秀青年，孵化后备力量，打造乡村振兴的“人才高地”。

　　深水“摸鱼”，优秀人才应引尽引

　　据新平县扬武镇党委副书记杨世宏介绍，此次当选马路寨村副书记的普彪，是一名退役军人，能力素质过硬，群众基础也好，镇青年人才党支部对他悉心培养了一年多， “当初动员他回村，我们多跑几趟也乐意。”

　　在乡镇成立青年人才党支部是云南省的一项制度探索，好比乡镇没有挂牌的“人才办”，由乡镇党委书记或副书记担任支部书记，经费由县级财政提供保障。青年人才党支部的一项重要职能就是联系回引优秀人才，要求下深水“摸鱼”，从35岁以下村组干部、致富带头人、青年农民、外出务工和经商人员、退役军人、大学生村官等群体中筛选优秀人才作为村级后备力量。2018年以来，全省1417个青年人才党支部通过全面摸排家底，建起了一个70968人的“农村优秀人才信息库”。在此基础上，择优筛选出一批政治意识强、能力素质优、有回乡意愿的年轻人进入青年人才党支部，由镇党委“专项孵化”。

　　进入这个“孵化室”的“门槛”有多高？巍山县的一组数据便是说明。该县在前期摸排1500余名人才的基础上，由县领导带队，从全县抽调人员与乡镇青年人才党支部组成联合工作组，深入168个村（社区）挨个动员考察，最终，有171人被选入青年人才党支部。

　　一人一策，量身定制“孵化菜单”

　　“下个月的主题党日怎么搞，大家都动动脑筋，谁的主意好，就用谁的！”元阳县马街乡党委书记周娴妤在4月份的青年人才党支部例会上，布置了这道题目。

　　马街乡青年人才党支部实行“轮流主持人”制度，即每月主题党日活动主持人由青年党员竞选产生，从活动方案到组织实施，全过程负责，效果好的加分激励。主题党日活动由“书记讲、党员听”变为“人人都是组织者”，引导年轻党员能想会干，激发每个人的创新潜能。

　　为悉心培育农村青年优秀人才，云南省将青年人才党支部成员纳入本科、专科学历教育计划，学费由省级财政承担，2年来已累计培养青年党支部成员5525人。同时，县级财政每年为每个青年人才党支部安排不少于5000元经费，每名党员不少于100元的培训费。

　　“规定动作”之外，云南各地还因地、因人制宜，推出跟班实习、设岗定责、定期培训等“自选动作”，根据各自性格、爱好、专长，量身定制“孵化菜单”。弥勒市建立“1+N”结对培养制度，安排乡镇领导班子成员、优秀村干部、农村党员结对培养青年人才，每季度开展1次谈心谈话，帮助解决困难；施甸县开设“乡镇夜校”，为青年人才党支部成员每人每年提供不少于32学时的“定制课程”。

　　上岗实习，实战中练就铁肩膀

　　为了让青年人才学会“游泳”，乡镇青年人才党支部注重强化实践锻炼，安排合适对象跟班村书记、村主任，参与到基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等急难险重任务中，练就过硬本领。

　　上岗实习，是云南各地普遍探索的培养后备力量的做法。针对青年人才不熟悉涉农工作、不擅长与群众打交道的实际，富民县款庄镇建立“挂包帮”制度，让每名青年党员结对联系一户困难户，厚植民生情怀；芒市设立应急处突、产业发展、乡村治理、文艺服务等村级岗位，每名青年党员结合自身特长“认领”合适岗位；梁河县全覆盖建立村级“青年人才实训基地”，村党组织根据工作需要开列“岗位清单”，由乡镇党委培养联系人、村党组织书记、驻村第一书记商量后“因岗择人”，安排青年党员担任民情联系员、环境卫生监督员、党建指导员等，让他们在实战中练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。

　　为了培养一支堪当重任的“创客型”干部队伍，禄劝县建设青年人才党支部创业基地1个、党员实践实训基地26个、省级农业科技示范园1个、省星创天地园区2个，打造“云南乡土青年”“禄劝猪八戒网”青年创业平台，推出“青年党员+互联网”“青年党员+高原特色农业”“青年党员+就业扶贫车间”等多形式创业通道。该县青年人才党支部孵化出的32名优秀党员，还作为全县农村青年人才库授课“讲师”和农村致富领路人，带动更多农村青年创业致富。

　　在此基础上，云南省建立了一条“择优回引→培养孵化→实践锻炼→参选任职”的村（社区）干部孵化链。到2020年底，云南1417个乡镇青年人才党支部共培养村（社区）后备力量27846人。在刚刚结束的村（社区）“两委”换届选举工作中，一大批优秀青年进入“两委”班子。与上届相比，村（社区）党组织书记平均年龄下降了2.65岁，高中及以上文化程度提高了44.28%，优化了村（社区）干部队伍结构，为乡村振兴提供了人才支撑。

　　创新探索永远在路上。如何创新完善青年人才选拔、教育、培养、管理、使用一体化链条，成为云南各地的一道“必答题”。昆明市官渡区挂牌首家区级青年人才党支部学院，由区委书记担任院长，全区一盘棋，统筹整合优化人财物资源，做大做强青年人才党支部，为基层提供源源不断的“人才活水”。