扎根家乡3年，从不适应到得心应手，1994年出生的刘倩找到了奋斗的方向，在工作中有了满满的获得感。
刘倩学的是广告与会展专业，曾在安徽省合肥市区一家美术培训机构任职。2018年，在家人动员下，她报考了家乡合肥市经开区高刘街道第二批“后备干部”选拔考试，于当年5月入职街道党群工作部，对接志愿服务工作。
刚开始，刘倩觉得所学专业知识与“街道”“基层”这样的字眼和场景一点都搭不上，但没想到，在一次次组织活动中，她学的专业技能还真派上了用场。
那一年，高刘街道打造后备干部为主体的志愿服务队，吸纳成员70人，常态化开展慰问留守儿童、孤寡老人、文明劝导等活动。
活动前，刘倩负责设计活动主题、方案、队服、LOGO等，她还利用自己专业能力，拍摄、剪辑活动剪影视频，上传到公众号和网站。
“每个月最少开展两到三次活动，参与主体都是年轻人，沟通起来很方便。最近，我们和各个村居的团支部一起开展了党史宣讲、红色故事挖掘活动。”刘倩说。
刘倩不仅写活动策划、通知方案，还担任镇上晚会、活动的主持人。她觉得，这些活动锻炼了自己随机应变的能力，让自己从幕后走向台前，在公开场合不怯场。
“越来越多居民认可我们，大家积极报名参与活动，这些都坚定了我扎根基层的决心。”刘倩感慨。
为解决基层干部队伍在年龄、知识、能力、结构等方面的问题，自2016年5月起，高刘街道启动三批次村级后备干部选拔工作，共有来自村级产业带头人、创业能人、退伍军人和回乡青年等不同领域的104名村级后备干部进入乡村人才“蓄水池”。他们平均年龄31周岁，大专及以上学历71人。
街道让后备干部充分参与村级事务，在征地拆迁、文明创建、志愿服务等领域磨炼。40余名后备干部先后参与了瓦东干渠景观绿化提升项目、拆迁攻坚月行动、长岗集镇搬迁等当地重点项目工作。
2018年7月，35岁的吴铜回乡通过招考，成为高刘街道白露寺村后备干部，挑起危房改造、河道拆迁、修缮道路等重点工作。
吴铜觉得，在村里，很重要的一项技能是和乡亲们打交道，要学会处理和化解矛盾，还要进入每家每户沟通，帮大家申报拆迁政策补贴。
久而久之，吴铜总结了一套经验：如果有老人不愿意搬迁，就多和他们的子女沟通，聊未来家乡的发展前景，再让子女和老人说说房屋搬迁以后的便捷生活。
吴铜还发现，当地农业发达，他建议发展村集体经济，种植无公害的农副产品，给经开区的企事业单位配送，打通农产品销售最后一公里。
2019年，吴铜辞去后备干部工作，决心在另一片战场助力乡村振兴。他和另外两个返乡青年合伙成立占地400多亩的家庭农场，规划9个林下循环经济区域，集养土鸡、餐饮、住宿、垂钓等功能为一体。
“后备干部的工作经历为我的创业注入了信心，我们带动周围近20位村民就业。”吴铜说。
近年来，高刘街道还摸索出一揽子激励政策。例如，制订村级后备干部年度培训计划，确定24个村（居）两委班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养；开展靶向技能培训，针对安置拆迁业务、民政民生业务、矛盾纠纷调处等实用技能进行培训；一人一册动态管理，将后备干部季度考核、跟班学习、培训考勤等情况归档，作为后期任用的依据。
值得一提的是，针对表现优秀的、群众公认度高的村级后备干部，各村优先在“两委”换届中推荐他们为“两委”班子提名人选。2018年，共有46名后备干部通过选举进入村“两委”班子，其中1人直接任党组织书记。
2016年，在上海做餐饮管理的胡文文决定辞职回高刘镇陪护生病的父亲。同年，他通过了后备干部招考。
2017年8月，胡文文被调到宝教寺村担任党总支副书记，党建、民政、拆迁等工作一肩挑，早上一大早出门，晚上九十点回来是常态，冬天甚至带着被子去办公室加班。他的心里也逐渐产生了落差，思考回乡工作的意义。
工作中，有村民不经意对胡文文说了一句：“小伙子人不错，能办事，能解决问题！”这让他心里升起一股自豪感。
“这说明我有群众基础呀！”胡文文告诉自己，心态要稳，工作累不是问题，自己摸索方法，未来一定有发展空间。
胡文文觉得，老一辈村干部在村里有威望，和群众打交道时，讲究人际关系和感情。而这一代年轻干部应放低姿态，用真心服务群众，做到公平公正，对待群众反映的问题，要迅速解决，及时明确答复。“政策要吃透，耐心和细心是必备条件。”
“后备干部是个好平台，助推基层事业发展。这份土地上，有我们奋斗过的痕迹！”令胡文文感动的是，后备干部之间形成了心照不宣的默契——遇到困难，需要什么资源，打一个电话，大伙绝对互相帮忙、形成合力。
胡文文坦言，经过6年历练，自己有了明确的个人发展定位，那就是彻底融入家乡发展，“为群众办实事，能给自己带来满足感和荣誉感。这种感觉，只有为之奋斗的人才能体会。”
眼下，随着基础设施完善、区划调整，户籍人口近8万人的高刘街道正抢抓新机遇，打造集成电路产业研发及制造基地、田园生态型国际空港新城等定位。这一过程中，年轻干部的作用至关重要。
“我们大胆使用优秀后备干部，打通他们的成长通道。”高刘街道主要负责人介绍，街道按照“先给舞台、再给位子，先当配角、再当主角，先挑担子、再给身份”的思路，落实后备干部任用途径，为村（居）发展注入源头活水。
