为深入贯彻《中国共产党农村基层组织工作条例》，加强村党组织书记队伍建设，北京市委组织部、北京市委农工委日前印发《关于建立村党组织书记区级备案管理制度的实施办法（试行）》，对完善村党组织书记“选育管用”工作机制，推动全市农村基层带头人队伍整体优化提升提出明确要求。

　　《办法》从完善选任机制、加强人才培养、强化监督管理、完善激励保障等4个方面提出15条措施，着力打造一支符合首都发展需要，素质高、能力强、作风硬的农村基层带头人队伍。

　　关于完善选任机制，《办法》提出，严格进行资格联审，按照“五好、十不能”资格条件，对村党组织书记正式建议人选进行资格联审，对于存在受过刑事处罚、涉黑涉恶、非法占地和违法建设等“十不能”情形人员，坚决取消资格。联合进行深入考察，由区委组织部会同各乡镇、街道党工委联合进行考察，全面深入了解情况。同时，严格调整不胜任不尽职党组织书记。

　　关于加强人才培养，《办法》提出，每年将全市村党组织书记集中轮训一遍。加强后备人才培养，区委组织部统筹建立全区村级后备人才库，确保每村储备1至2名村党组织书记后备人员。全面推广招聘农村党建助理员、乡村振兴协理员等做法。

　　关于强化监督管理，《办法》提出，加强村党组织书记因私出国（境）管理。实行个人重大事项报告制度，村党组织书记每年向乡镇、街道党工委如实报告。

　　关于完善激励保障，《办法》提出，加强关心关爱，对村党组织书记要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励新担当新作为。

　　据了解，《办法》还对区、乡镇（街道）党工委落实村党组织书记区级备案管理制度提出了要求。