受益于乡镇非县管干部积分交流管理办法，近日福建省安溪县有10名干部被择优交流到县直单位或城区乡镇。

　　县委组织部副部长王文龙介绍，安溪县乡镇地域面积大，大部分干部长期在基层工作，因交流不畅影响了工作积极性。为把激励关爱落实到位，去年9月该县出台了乡镇非县管干部积分交流管理办法，按照“重基层、重实绩”“人岗相适、人事相宜”的原则，依据积分量化干部业绩，从高分到低分依序择岗。

　　积分由基础分、加分项和减分项组成。基础分必须同时满足以下条件：8年乡镇工作年限，近5年年度考核中有1次以上优秀等次（或者近5年内获得县级及以上表彰）、距离退休年龄5年以上。加分项目包括乡镇工作年限、年度考核、一线经历、文化程度、表彰奖励等，且不设上限；受过党纪政纪处分、年度考核基本称职及以下等次则列入减分项目。同时，明确规定，大学生村官、“三支一扶”、志愿者等服务年限全额计入乡镇工作年限，对夫妻双方同在乡镇工作的给予2倍积分，而抽调县级以上机关单位则不计积分，以体现基层一线导向。

　　在具体做法上，该县采取双向选岗的方式，统筹编制职数空缺情况，结合干部交流意向，按照“人员身份不变、经费渠道不变”原则，分别确定公务员、事业干部、事业工勤等3个系列交流岗位。同时，设定一年跟踪管理期，其间年度考核被评为基本称职及以下，或个人不适应交流后岗位的，退回交流前所在单位。