近年来，广西来宾市武宣县对大学生村官实施“活力成长工程”，建立起良好的教育培训、多岗磨练、结对帮带等管理服务体系，让大学生村官在“愉快生活、愉快工作”中，树立形象、彰显能力、主动作为。

　　教育培训，提升思想素质。由县委组织部牵头，县人力资源和社会保障局、团县委密切配合，全力做好大学生村官教育培训。实行大学生村官任职上岗前专题培训、在岗定期培训和工作交流培训，不断提升思想素质，促进干事创业热情。每年组织两次以上农村问题专项工作互动交流座谈会。采取不定期的走访、实地检查、听取村委干部群众意见，对大学生村官进行动态跟踪管理和服务，使大学生村官以良好的心态融入到群众中去，接地气、办实事。东乡镇下莲塘村女大学生村官覃金荣，依托下莲塘村古典庄园、特有的山水自然风光和风土人情，大胆带领群众实施“赏花工程”，即：“春桃花、夏荷花、秋油葵、冬油菜花”，把下莲塘村打造成为特色旅游文化乡村。黄茆镇上额村大学生村官陈红叶，多方面协调上级资金300多万元，实施旧村改造、新村建设、清洁乡村、基层组织建设等，使贫困村上额村成为武宣县靓丽的“党建示范村”、“清洁乡村”、“新农村建设示范村”。桐岭镇和律村大学生村官黄相双，引导和律村民大力发展哈密瓜种植，建立哈密瓜生产基地350亩，年产鲜瓜252万公斤（春秋两茬），年产值达756万元。目前正在申请无公害生产基地认证，提升产品的品质和知名度。

　　多岗磨练，提升能力素质。建立村岗轮换、镇岗挂任和县岗跟班学习的“多岗磨练”机制，培养大学生村官独当一面开展工作的能力。根据各村实际情况及大学生村官能力素质，安排大学生村官在党支部书记助理、主任助理、团支部书记、妇联主任等具体岗位轮换任职，明确岗位职责和工作目标。构建大学生村官到乡镇各站所挂任站所长助理、县直部门跟班学习等工作长效机制，全面提升其管理和组织协调能力，促进大学生村官综合素质的提高。目前，全县大学生村官所在的32个行政村，已经建立“清洁乡村”、“党建示范村”、“新农村建设示范村”、“产业示范村”等12个。

　　结对帮带，提升心理素质。建立大学生村官由县、乡镇领导、村“两委会”成员三级形成的在岗“‘3+1’结对帮带模式”和分管领导、跟班学习单位业务员形成的流动“‘2+1’结对帮带模式”。帮带人经常与大学生村官进行沟通交流，全面了解、掌握他们工作、生活、学习等方面的情况，采取关心爱护、心理疏导、教育引导等办法，帮助大学生村官理清思路，耐心细致地教他们工作方法和解决问题的方法，主动为他们排忧解难，激发大学生村官扎根基层的工作热情，让他们以积极的心态、良好的精神面貌开展驻村工作。同时，县委组织部充分发挥大学生村官年轻、有知识、有活力的优势，组建大学生村官篮球队、排球队和文艺队，定期组织开展各种文体活动，丰富他们的文化生活，培养他们的团队精神。今年来，结合“清洁乡村”、重要节日庆祝活动等，组织大学生村官开展专项调研活动3次，到乡镇、村开展篮球、气排球友谊赛13场次，参与县、乡镇、村文艺演出17场次。

　　鼓励应聘，提升创业能力。开展以“村官带村官”学艺活动，由已经考录为公务员或事业单位的在本县工作大学生村官，联系在职大学生村官，重点传授农村工作生活经验、工作学习方式方法。让大学生村官以典型为榜样，以榜样为动力，助推各项工作的有序开展。开通大学生村官“QQ群”，在《武宣组工信息》、武宣党建网站设立大学生村官专栏，给他们提供工作体会、感悟、心得等横向交流的平台，让他们在岗位上比学赶超，达到共同学习提高进步的效果。支持大学生村官继续学习深造和参加各类招聘考试，在学习、生活、工作安排上尽可能地为他们提供便利，让他们有充裕的时间和精力备考与攻读。举办创业论坛、技术培训等活动，引领大学生村官自主创业，为大学生村官的流动提供更多、更广阔的舞台。“活力成长工程”的实施，促进了大学生村官有序流动，据统计，从2008年到2012年，武宣县共选聘大学生村官32人，目前流出人数19人, 占59.4%;其中：考录为公务员13人，考录为选调生1人，考录为事业单位人员3人，被聘用为社区工作者1人。