记者从江苏省灌南县委组织部了解到，在新一届乡镇领导班子换届中，全县有7名大学生村官当选副镇长。至此，自2012年以来该县共有23名村官先后走上了乡镇领导岗位，平均每个乡镇2人。他们有的任职副书记，有的任职副乡镇长、有的任职人大副主席。

　　“大学生到村任职，给农村发展注入了新的活力，是乡村振兴不可多得的人才。”灌南县委组织部副部长苗林介绍，该县大学生村官之所以能够快速成长，得益于科学系统的锻炼培养。据了解，该县建立了大学生村官三级培养体系，即由村“两委”副职到村“两委”正职再到乡镇领导岗位的培养链，并根据个人特长、岗位特点进行精准滴灌、跟踪培养。

　　从校门到农村，融入是第一步。灌南县建立了“3+1”联系帮带制度，安排有丰富基层经验的乡镇班子成员、包村干部、村书记担任大学生村官导师，在思想上帮、学习上引、工作中带、作风上教，帮助他们快速融入农村，沉下身子，干事创业。2016年夏，王雪从徐州医科大学毕业后，来到堆沟港镇五队社区任职，镇党委安排副书记吴祥、包村干部黄金才、村书记沈柳3人担任她的帮带导师，导师们要求她做的第一件事，就是帮群众“跑腿”。“两个月时间就帮群众代办了70多件事情。”就这样，王雪很快熟悉了农村工作流程，和村民们打成了一片。

　　“农村是大舞台，一线是练兵场。”张店镇党委书记朱效漫对村官的成长有着自己的思考，“要推动优秀大学生村官到最艰苦、最吃力的岗位去锻炼。”吴利民2013年担任大学生村官，今年3月，张店镇党委安排他兼任孟庄村党支部书记。孟庄村是远近闻名的软弱涣散村，基础设施薄弱，问题矛盾突出。连续3个月，吴利民骑着电动车挨家挨户走访，“走访了每一户群众，拜访了每一个党员，梳理出12个急难事项。”对这些急难事项，吴利民在镇党委会议上进行了陈述，班子成员一起会商解难，由此他快速明晰了工作思路，并着手付诸实施。

　　为了打造大学生村官培养链，灌南县将大学生村官纳入青年后备干部培养计划，在青年干部“半月谈”交流平台中，定期设立大学生村官专场，组织他们交流心得、分享经验、研讨业务。同时拿出一定数量的乡镇领导岗位，选拔使用表现优秀的大学生村官。2017年8月，该县选派10名政治素质过硬、工作实绩突出、发展潜力较大的大学生村官，到乡镇和园区挂职，参与班子分工和包片包村，进行全方位锻炼，推动综合能力上台阶。

　　“我的成长之路，是一步一个脚印走出来的。”2010年到村任职的张晓蓓，已有两年多的副镇长经历。8年来，她历任三口镇小南、尧河、大港3个村的党组织书记，在尧河村，她还是书记主任一肩挑，因为工作业绩突出，于2015年当选江苏省“吴仁宝式优秀村书记”，并于2016年4月当选三口镇副镇长，2018年2月任新集镇副镇长。基层工作历练，使她变得沉稳而精干。

　　目前，灌南县有在岗村官106名，其中担任村“两委”副职以上的78人，有10人担任村党组织书记，从配角成长为独当一面的主角，成为乡村振兴的骨干力量。