为扎实做好村（社区）“两委”换届工作，响水县结合县情实际，提前谋划，精心部署，实施村（社区）“两委”换届工作“百日攻坚”行动，扎实做好村“两委”换届选举准备工作。

　　一是开展摸底调研，掌握村情民意。充分利用基层党组织统一活动日、在职党员到社区报到、经济薄弱村帮扶等工作载体，由镇区领导带队到挂钩联系村（社区）开展调研摸底工作，通过实地查看、座谈交流、统计分析等方式，全面了解村（社区）相关情况，做到“六个清楚”，提前梳理分析，制定应急预案，夯实工作基础。截止8月底，全县152村（社区）全部完成调查摸底工作。

　　二是推行离任审计，规范经济管理。组织县农业农村、财政、审计等部门和镇（区）党（工）委对全县1183名村（社区）“两委”有关成员进行任期和离任期经济责任审计，通过实地勘查、调阅账目、谈话了解等方式，重点审计村级重要事务、重点工程、重大支出等项目，对党员群众反映强烈的问题要逐一审计，及时公开审计结果，接受群众监督，规范集体经济管理。

　　三是抓好综合研判，物色干部人选。由县委组织部门牵头部署，镇（区）党（工）委具体实施村（社区）“两委”班子综合分析研判，明确村（社区）干部的进、退、留、转标准，着力选优配强村（社区）“两委”班子成员特别是村（社区）书记。积极拓宽选人用人渠道，采取“选、请、聘、引、挖”等多种方式，吸引农村致富带头人、退役军人、高校毕业生、外出务工人员等群体中优秀人员进入村（社区）后备干部库。严格落实县级联审机制，对拟提名的1216名“两委”初步人选进行资格审查，切实保证人选质量。

　　四是落实集中整顿，及时消除隐患。在村情排查、县级联审、班子研判、经济审计的基础上，集中整改一批村情复杂、班子涣散、矛盾集中、管理薄弱的村（社区），做到一村（社区）一策、一村（社区）一案抓推进。重点抓好4家软弱涣散村（社区）党组织集中整顿工作，在8月底前全部完成整顿提升工作。完善村（社区）干部退职过渡机制，做好离退岗人员安置，落实相应待遇保障措施，确保面上工作稳定。

　　五是强化宣传教育，营造换届氛围。注重教育在先、警示在先、预防在先，将换届宣传教育融入排查、研判、审计、联审、整改等各环节，结合“三会一课”、党员活动日、党群议事会、群众恳谈会等，通过开设宣传栏、观看警示教育片、发放纪律口袋书等多种方式，深入开展换届选举目的意义、换届政策法规、社会主义民主法治、党员公民义务权利等宣传教育，使党员群众普遍知晓换届纪律要求，积极参与支持换届工作，营造良好舆论氛围。