“到村后的10多天，我每天都在村里跑，发现具有浓厚历史文化底蕴的姚家宗祠、姚源曲水、姚源十八洞等自然人文风光，尚未得到有效挖掘，所以我就写了主题为‘大力发展文化旅游产业’的调研报告， 建议县、镇、村三级联合，加大文化旅游招商引资的力度，带动村级经济发展和村民就业。”10月15日，江西省万年县青云镇姚源村大学生村官段煌琪介绍说。目前，万年县2015年到村任职的8位大学生村官正在紧锣密鼓地撰写调研报告。

　　为让新入职的大学生村官更快地熟悉村情民意，更好地开展农村工作，自2012年起，万年县委组织部要求每一位新任大学生村官用一个月时间撰写一篇高质量的入村调研报告。在此过程中，通过摸清发展现状，查找现实困难，分析问题原因，为村集体发展提出切实可行的意见建议。

　　为完成入村的第一项作业，万年县要求大学生村官必须做到“四个一”，即：走遍每一个村民小组，掌握全村情况；查看每一户“百姓档案”，摸清户情民意；走访每一户贫困家庭，了解真实困难；拜访每一位致富能人，听取发展建议。针对大学生村官提交的村情调研报告以及提出的每一项意见建议，县委组织部邀请乡镇及村干部代表进行座谈，逐个评判，集中评分。调研报告质量不符要求的重新撰写。对此，2013年到村任职的黄志钧感受颇深。集中评判时，评议组认为他的村情调研报告必须重写。“刚接到入村调研任务时，我认为仅仅是例行公事而已，并没有深入到村民中去走访，而是简单地从网上拼凑一点资料来应付。”黄志钧说：“镇村领导的批评，让我非常惭愧。我重新走访了所有的村小组，找了很多村民谈心，从而对他们有了更多的认知，更深的感情，重写的报告也得到了认可。”

　　按照县委组织部要求，大学生村官调研报告中提出的可操作性建议，都被分解成若干步骤措施，并在规定的时间节点完成。对大学生村官可以独立完成的任务，列入该村官的年度工作计划和聘期内工作规划。据统计，2012年以来,万年县累计选聘大学生村官68人，共走访贫困户、致富能人1000多名，收集的意见建议324条，筛选和完善263条可操作性建议。