为进一步激发基层干部干事创业活力，建设一支高素质基层党组织带头人队伍，着力提高嘎查工作服务水平，鄂温克旗以“选、育、管、用”四个环节为抓手，着力解决老龄化、后继乏人等问题，推进牧区党建全面进步、全面过硬，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强牧区基层带头人队伍建设。

　　突出“优选”，坚持多渠道选人。树立“唯才是举”的工作理念，坚持重德才看民意、重素质看实绩、重能力看作为的“三重三看”标准，从牧区养殖大户、致富能人、外出务工人员、退伍军人以及返乡创业人员、从后备干部、党员中心户拔优秀人才，提高嘎查“两委”干部队伍建设的质量和水平。2018年选举产生嘎查“两委”成员245人，其中实现连选连任136人，优秀人才选拨45人。为做好2021年换届，鄂温克旗通过层层选拔建立了一支174人的高素质后备干部队伍，其中35岁及以下154人，占88.5%，大专及以上学历152人，占87.36%。

　　注重“精育”，坚持多形式培养。“十年树木，百年树人。”嘎查干部既要选拔好，更要培养好。每年制定嘎查“两委”干部、嘎查级后备干部培训计划。为嘎查党组织印制《牧区党支部纪实手册》，为牧民党员定制《党员学习笔记》，不断提升牧区党组织学习质量。根据嘎查干部队伍建设需要，通过组织开展集中培训、阜外培训等形式，积极鼓励和支持嘎查“两委”干部参加各类知识培训和技能培训。2018年以来共组织旗级嘎查“两委”干部培训班8次，累计培训1131人次，其中蒙语培训班3次，累计培训205人次。组织48人次嘎查“两委”干部参加中央、自治区、市级阜外培训班。

　　加强“严管”，坚持多途径管理。树立“严是爱，宽是害”的理念，制定《鄂温克旗嘎查党组织班子及其成员年度考核工作方案》，建立嘎查党组织班子考核评价体系，重点考核嘎查干部工作实绩，作出定性评价。2019年共考核嘎查党组织班子44个，班子成员143人，其中实绩突出班子13个，优秀干部32人。按照《鄂温克旗嘎查“两委”成员及后备干部涉嫌违法违纪案件核查联席会议机制》，每季度对嘎查干部进行联审，2020年共清理受刑事处罚嘎查“两委”干部1人，责令辞职2人，停职2人，苏木乡镇党委、纪委书记同时约谈18人。

　　强化“实用”，坚持多方位优化。制定《“一嘎查一名大学生”人才引进工作方案》，引导大学生扎根基层、服务一线，在嘎查两委中没有全日制大学毕业生的嘎查实施人才引进工作。以高职院校扩招为契机，实现嘎查两委班子、后备干部等基层实用人才学历提升、能力提升，截至目前共83名嘎查（社区）干部报名。推行“党支部书记+”“党员+”工程，注重强化嘎查党组织书记带头人作用和党员先锋模范作用，推动嘎查发展多种形式的新型集体经济，把党组织建立在产业链上，党组织书记、党员领办创办合作社52家。