内蒙古兴安盟科右前旗大石寨镇大石寨镇始终坚持把乡土人才孵化中心建设作为基层党建巩固提升的重要抓手，推行“12345”工作机制，即突出培养后备力量这一功能，严把自荐和推荐两大关口，实现充实“两委”队伍、发展党员、培育人才的三个转化，落实好组织、制度、经费、阵地这四项保障，抓好理想信念、党内生活、挂职锻炼、技能培训、提高水平五个方面的培育，取得了积极成效。

　　集聚优秀人才，实行动态管理，营造乡土人才破土而出的优良环境

　　坚持从实际出发，扩大人员选拔覆盖面。本着应选尽选的原则，拓宽视野，按照“个人自荐、村级推进、中心考察、党委审定”的方式，从全镇28个村选拔培养优秀青年农牧民。截止目前，全镇共吸纳优秀青年农牧民96人，平均年龄37岁。严把入口关，保证中心人员质量。将政治标准放在首位，严格筛选在政治上靠得住、有文化、真本事、群众认、带头富的优秀人才进入孵化中心。参照“两委”换届资格联审的要求，对申请进入中心的人员进行资格审查。实行动态管理，畅通“能上能下”渠道。建立多部门沟通机制，结合扫黑除恶专项斗争，定期对中心成员信息库进行调整，对存在违法违纪行为的，实行一票否决，坚决清退。截止目前，共清退成员10人。

　　拓宽培训渠道，突出培训实效，提高队伍素质能力

　　组织阜外培训，拓宽发展思路。采取“请进来、走出去”的方式，借助“京蒙帮扶”的东风，选派18名优秀乡土人才赴北京林业大学参加全旗致富带头人培训班。邀请到中国农科院、沈阳农业大学研究生导师伊凯、兴安盟林研所所长韦勤为全镇乡土人才授课。突出技能培训，提升带富能力。统筹整合农牧业、科技、扶贫、党校等部门的培训资源，依托三星村林果基地、太平养殖场基地、福安村培训基地等3个教学实践基地，采取集中培训、分类培训、专题培训等方式，开展各类专业技术培训20余期，培训近1200人次。注重设岗锻炼，搭建创业平台。健全孵化中心党支部、嘎查村党组织“双向培养”机制，选派40名中心成员进行挂职锻炼。通过全方位、拉网式筛选，努力实现全覆盖。

　　健全管理制度，强化保障支持，激发乡土人才奋发向上的热情

　　强化责任落实。将乡土人才孵化中心建设纳入全镇中心工作，使中心建设与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有效衔接，实现深度融合、相互促进、一体推进。强化经费保障。管好用好20万元工作经费和2019年全盟优秀乡土人才孵化中心10万元奖补资金，严格控制经费使用范围、程序，确保每一笔经费都用在“刀刃上”，发挥最大效应。规范管理工作经费，建立完善经费管理使用制度，实行统一管理、单独设帐、专款专用，保障中心正常运转和“三位一体”集中培养机制正常开展。完善制度建设。制定完善《大石寨镇人才孵化中心委员会工作职责》《大石寨镇人才孵化中心党支部工作职责》和《大石寨镇乡土人才孵化中心成员双向培养制度》，创新“五四”工作法，从人员选拔、教育管理、实践锻炼、党员发展等九个方面明确了孵化中心的工作思路,为乡土人才开发做出全面长远规划。