丰裕镇高度重视大学生村官管理工作，不断创新工作思路，积极搭建广阔平台，为大学生村官更好地扎根基层、服务基层打造坚实基础和良好环境。

　　加强帮扶带动。丰裕镇高度重视大学生村官的培养与管理工作，采取领导帮扶带动模式，一名领导干部帮带一名大学生村官，逐步提高大学生村官的专业素养和服务意识。同时，由基层工作经验丰富、群众基础好的村干部担任大学生村官的“辅导员”，帮助他们尽快了解村情民意，更快适应农村基层工作，提高他们解决实际问题的能力。

　　加强教育培训。丰裕镇以“村官课堂”为载体，采取理论教育与实践交流相结合的方式，对大学生村官进行教育培训。该镇党委政府组织大学生村官对各项理论政策进行学习，特别是加强对惠农政策、法律法规、科技知识的学习；同时，不定期组织大学生村官到其他村参观学习，并开展交流会，互相学习，互相借鉴。

　　加强自我管理。为提高大学生村官的工作主动性及自我管理能力，丰裕镇对大学生村官实行自我管理制度。由大学生村官轮流担任自我管理小组组长，一个月为一个周期，负责大学生村官的联络，及时准确掌握村官动向，负责召集各类会议，策划各类活动等。通过实行自我管理，进一步强化了大学生村官的责任意识，锻炼了他们的组织协调能力，并激发村官们互相激励、取长补短的潜能。

　　加强考核激励。为增强大学生村官的责任意识，激发他们的潜能，丰裕镇采取平时考核与年终考核相结合的方式，认真做好大学生村官考核工作。同时，注重发挥优秀典型的带动作用，发掘政治素质过硬、工作业绩突出、思想品德高尚的村官，作为优秀典型，进行推广宣传，形成良好的“比学赶超”氛围。