为切实加强大学生村官的管理服务、确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。漾濞县通过三抓三促确保大学生村官成长成才。

　　抓学习，促能力提升。结合大学生村官的工作特点和成长需求，把大学生村官纳入基层干部培训计划，积极选派参加中央和省州县乡党委组织的各类教育培训，重点突出强农惠农政策、农村基层组织建设、农村工作方法、脱贫攻坚工作、大学生村官创业就业等知识的学习，着力提高理论水平，夯实大学生村官干事创业的基础。强化岗位锻炼，各乡镇定期或不定期组织大学生村官到乡镇办公室、信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重的岗位上锻炼，不断提高他们做新形势下群众工作、依法办事、团结共事、服务协调、应对突发事件和处理复杂问题的能力。

　　抓服务，促信心提升。结合大学生村官刚从学校走上社会，无工作经验、工作生活方式改变等实际，县委高度重视大学生村官的管理服务工作，实行“一卡通”，及时足额发放补助。针对部分大学生村官呈现出工作生活不安心、对自己前途命运担心、有等靠要思想等问题，县委组织部经常深入基层，与大学生村官面对面交流，及时了解他们的工作、学习、生活情况，引导他们正确对待村官职业、规划好村官生涯、明确努力方向。紧密结合县情实际，制定下发了《漾濞彝族自治县选聘到村任职高校毕业生管理实施细则（试行）》，建立健全目标管理、年底述职等制度，促使大学生村官的能力得到提高。建立帮带机制，要求各乡镇确定一名党政领导班子成员和一名村“两委”主要负责人联系帮带一名大学生村官，形成了乡镇、村“1+1”帮带的良好工作局面。

　　抓整合，促实绩提升。注重整合各方面力量和资源，一方面为大学生提供干事创业平台，2016年，以大学生村官“班排”管理工作为契机，在县乡各级党委的帮助支持下，全县29名在岗大学生村官自主成立漾濞青年创业联盟实业有限公司，帮助农户销售李家庄苹果20吨，漾濞核桃3吨多，实现产值200多万元。另一方面广开大学生村官流动渠道，大力支持参加公务员考试和企事业单位招聘，县委组织部主动搜集各类招考信息，采取电话、手机短信等渠道，及时准确提供给大学生村官。同时，积极为参加考试选聘的大学生村官提供加分手续办理、工作证明、人事档案调借等各项服务。2017年全县大学生村官通过考试流动13人。