我们党一贯重视年轻干部的培养，习近平总书记多次就年轻干部队伍建设发表重要讲话。云南保山市始终坚持把年轻干部队伍建设作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，通过抓好培训准备、抓牢思想淬炼、抓实专业训练、抓细实践锻炼，做好中青年干部培训，4年来培训120名学员，已被选拔任用56人。

　　该市严把学员“入口关”，抓好中青年干部培训准备。市委组织部与市委党校紧密配合，在开班前，认真做好干部情况调研，摸清符合调训条件人员的底数，及时准确掌握各单位中青年干部数量及名单；认真做好培训需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别谈话等方式，对培训现状、培训质量、培训需求有了更加细致明确的认识，以问题为导向研究制定培训方案，做到“一班一策”。同时，抓牢培训“思想关”，充分发挥党校主阵地、主渠道作用，采取“党校+基地”“理论+现场”“专题+研讨”相结合方式，结合杨善洲精神、艾思奇大众哲学思想、滇西抗战精神等保山市独特而丰富的党性教育资源，加强政治理论教育、忠诚教育、党性教育，推动新思想、新理论落地生根、入脑入心，铸牢信仰信念之魂。每一名中青年干部任职的第一课是党性教育，每一个中青年干部培训班党的基本理论和党性教育的课程安排都不低于总课程安排的70%，到“三点一线”干部教育环线开展现场教学的时间不低于5天。

　　该市还抓实“专业关”，积极推动与中国井冈山干部学院、上海复旦大学等国内著名干部学院、高等院校合作办学，将优质资源纳入全市中青年干部培训培训体系，为中青年干部提供岗位适配性更强的专业能力培训，进一步提高中青年干部的理论水平、专业素养、斗争本领。认真落实与上海市闵行区委组织部签订的《干部教育培训专线合作共建协议》，紧紧围绕市委重大决策部署，采取“请进来、送出去”的方式，有计划有组织的开展中青年干部专业能力提升培训。同时，每一期中青年干部培训班围绕市委重大决策部署，深入各个领域开展为期不少于5天的调研，近年来，共形成有价值的调研报告48篇报送相关部门和市级领导。同时注重跟踪培养，将脱贫攻坚、信访维稳、项目指挥部等费力岗位作为中青年干部的“实训基地”，对缺乏群众工作经验的，安排到信访部门锻炼；对缺乏脱贫攻坚工作经历的，安排到扶贫部门锻炼；对缺乏经济工作经历的，安排到县级以上重点项目指挥部锻炼。