目前，大学生村官无论是参加公务员定向考录、事业单位人员招聘，还是乡科级领导干部公选，考试都是必经的一道关口。为此，一些村官感到很纠结：村里的事繁杂琐碎，一心一意忙村务吧，复习时间少，担心考不好；躲在家里专门复习吧，肯定会耽误村里的事儿。“干得好”与“考得好”，似乎成了不可兼得的“鱼”与“熊掌”。

　　村官的困惑，也给村官选拔制度设计出了一道考题：怎样才能让“干得好”的村官“考得好”，把肯干事会干事的人选到合适的岗位上来？江苏省徐州市的做法表明，将“干”与“考”有机结合不是一道无解的“方程”。只要以实干为导向，优化考试模式，就能让“干得好”的村官脱颖而出。

　　不可否认，现行公务员和事业单位人员选用“凡进必考”，很大程度上避免了暗箱操作、任人唯亲等不良风气。但考什么、怎么考却很有讲究，如果“考”与“干”脱节，就会有悖选人的初衷，影响村官群体的价值取向。有些村官之所以抱怨“干得好”不如“考得好”，就是因为考试的模式与村官工作实际存在契合度不高的现象，既考不出融入群众的感情、服务群众的本领，也考不出带民致富的实绩，导致那些一心一意干事的村官名落孙山，而那些成天宅在屋里死啃复习材料的人却榜上有名。这种情况如果不改变，无疑会挫伤大学生村官干事创业的积极性，加重一些人把村官当作跳板的意识。这种错位的考试模式，不仅造成了人才资源浪费，更给未来经济社会事业发展留下遗憾，本想选“会干事的”，结果录用的却是“会考试的”。因此，改进现行考试模式，不仅是大学生村官的呼唤，也是有关部门选对人、用对人的现实需要。

　　实际上，高层管理部门此前就给出了“完善招考制度”的顶层设计。中组部等六部门2012年7月在《关于进一步加强大学生村官工作的意见》中这样规定：树立注重实绩、崇尚实干的导向，改进从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法。对报考基层乡镇公务员岗位的，考试内容应结合农村工作实际和大学生村官工作特点，重点测试实际工作能力。

　　可喜的是，不少地方已经走上先行先试之路。有的改变考试内容，坚持“干什么考什么”，拉近了“干”与“考”之间的距离；有的改革考试程序，在公选考试之前增加“组织推荐”程序，只有那些表现优秀的村官才能拿到考试“入场券”；有的革新考试方式，把传统的一张卷子定乾坤的笔试方式，变成了实地考察写调研报告。最具借鉴意义的是，徐州市规定，村官平时的工作实绩可以转化成分数，且占到总分值的40%，真正体现了“干了不白干”。这些可贵的探索，使考试指挥棒有了一个精准的指向：考试的砝码向实干倾斜！

　　期待更多的地方科学运用考试这根指挥棒，让大学生村官更有干头，更有奔头！