初秋，记者走马三湘大地，一个强烈的印象是，“要问干劲从哪里来，政策‘东风’暖心怀。”湖南省委出台的《关于全面加强基层建设的若干意见》以及5个配套文件的实施，如同一份“大礼包”，让基层干部真切感受到有干头、有奔头！基层干部的精气神更足了！在战疫战贫主战场上，随处可见他们冲锋陷阵的身影。（8月21日乡村干部报）

　　长期以来，基层干部，尤其是乡村干部面临工作压力大、生活条件差、发展空间受限等的尴尬局面，导致部分基层干部“真的不想中基层干了”。据分析报道，广大基层干部在待遇上有合理的收入；在编制上，招足人手人才；在能力提升上，有更多交流学习机会；在作息上，有合理的休假权利；在职位晋升上，有更多向上流动的机会等。乡村基层工作就如同堆积木、建高楼和造人梯中最底层的部分，需有深厚稳固的地基和逐层减压。

　　可是，事实上，呈倒三角的行政管理和服务体系，将更多任务和责任层层下传，重压在乡村基层干部身上，乡村干部可谓负重前行。

　　湖南省委出台的《关于全面加强基层建设的若干意见》以及5个配套文件的实施，打破了原有的基层干部的尴尬局面，激发了基层干部干事创业的激情，让基层干部真切感受到有干头、有奔头，提升了精气神！

　　打通了基层干部成长通道。国以人兴，政以才治。好的干部是通过合理的干部选拔机制层层选出来、用起来的，好的干部队伍，是做好基层工作的保障。我们不能单纯地以年龄论英雄，也不能以资历排位次，我们要拿工作业绩和职业道德来取舍。选取“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有干部，这是新时期党员干部为政之魂、成事之要和做人之本。如岳阳市汨罗市川山坪镇副镇长刘胜，仅半年时间就实现了人生“三级跳”：村党组织书记、乡镇事业编制人员、副镇长。常德市去年从基层选拔了155人进入乡镇领导班子，今年又面向基层定向招录公务员120名，招录比例为历年最高。平江县梅山镇党委书记曾要军说，过去村干部哪怕干到六七十岁，也还是个村书记。现在不一样了，光他们镇今年就有20多个符合条件的村干部报考了公务员。

　　明确了选人用人的导向。“一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确立了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党指导思想，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。让沉得深的上得来，让想干事、能干事、干成事的受重用。如湖南省到目前为止已从优秀村（社区）书记、大学生村官、乡镇（街道）事业编制人员和选调生中选拔乡镇（街道）领导班子成员1266人。并且定向招录乡镇公务员的范围也由村（社区）主干扩大到“两委”成员，并首次将乡镇（街道）事业编制人员纳入定向招录范围，计划定向考录1411人，较上年提高23.8%。去年以来，全省共提拔晋升乡镇（街道）党政正职941名、驻村干部2360名。

　　解决了基层干部的后顾之忧。乡镇干部是党联系服务群众的最前沿队伍，是打通党为人民服务“最后一公里”的“桥梁”和“纽带”。稳定乡镇干部队伍，让他们安心扎根基层、服务基层，直接关系党的执政根基。平江县三阳乡石坪村党支部书记黄兴就是一个有力的例子：黄兴2016年到村，2017年担任书记，2018年买了这辆“起亚”汽车，那时候会多，有时乡里一天好几个会，每个月光汽油费就要一千大几百，当时的工资只有800元，基本靠在县城开店的老婆养着。今年工资涨到3000元，开会次数也大大减少，汽油费每个月只要800元左右。

　　释放政策红利，让乡村干部职位不再“尴尬”。火车跑得快，全靠车头带。能不能找到踏实肯干、务实清廉而又懂政策、有眼光、能干事的好干部，在任的村干部是不是全身心投入到群众增收致富奔小康上来，对于一个村庄的建设发展至关重要。湖南省采取提高工资待遇，让村干部生活有保障。村干部工作繁重、压力大，工资待遇理应有所提高；拓展进步空间，让村干部干好有希望，健全从优秀村书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度，将让村干部工作上有了盼头、发展上有了机会，促进他们严格落实政策、踏实为民办事的热情；缴纳养老保险，让村干部年老有所养，机关事业单位干部都是有退休金的，村干部为国家分忧、为村民办事，也应当在养老上有所照顾；心身体健康，让村干部奉献有动力。有些村干部干工作勤勤恳恳，谋发展呕心沥血，甚至是顾不上自己的身体，透支着自己的健康；发放离任补助，让村干部离任有面子。

　　优厚的福利待遇体现了国家对村干部的关心和关照，也体现了对农村发展的重视和支持，进一步激发村干部投身村务管理、带领农民致富的干劲，有效吸引各类人才参与到村干部队伍中来湖南省畅通晋职，保障待遇，村干部成了体面的职业。释放政策红利，让乡村干部职位不再“尴尬”！