云南省昌宁县委常委、组织部长 钱树才　　

　　习近平总书记指出，对广大农村基层干部，政治上要信任，工作上要依靠，生活上要关心。

　　昌宁县位于滇西边境山区，是一个集山区、民族、边远、贫困为一体的传统农业县，也是全国扶贫开发重点县。脱贫攻坚战役打响以来，我们紧盯脱贫摘帽任务，把关心关爱扶贫干部与脱贫攻坚工作紧密结合起来，认真实施“基层干部关爱工程”，从三个方面精心选、用心爱，切实解决基层干部的后顾之忧，激发他们的干事创业热情。

　　用好“过滤筛”选人才。严把入口关，对1271名村（社区）“两委”班子成员及2474名村（居）民小组长、村（居）民小组党支部书记进行任职资格联审全覆盖。通过资格联审，撤换村（社区）“两委”班子成员4人、村（居）民小组党支部书记及小组长57人。实施村（社区）党组织书记县级备案管理全覆盖，及时调整和增补23名新当选村（社区）“两委”班子成员进入县级备案管理，同时还储备了531名村（社区）干部后备力量。以集中专题学、视频教育学、对标先进学等形式，培训村干部4081人次，实现全覆盖培训，全面打造一支政治可靠、业务过硬的干部队伍。

　　提供“定薪丸”稳队伍。全面建立村（社区）干部补贴增长、“三险一金”、继续教育、提拔使用、考核录用等“五位一体”的激励保障机制，每年按农村常住居民人均可支配收入的2倍标准核定村干部基本报酬，将村主干纳入“三险一金”范围统筹保障，村（社区）党组织书记和村委会主任“一肩挑”的基本报酬上浮20%，村（居）民小组党组织书记和村（居）民小组长“一肩挑”的误工补贴翻番，用待遇这颗“定薪丸”全面稳定基层干部们的“军心”。

　　构建“关爱网”激活力。出台下发《昌宁县村（社区）干部年度考核实施意见（试行）》，采取定量考核与定性考核相结合、班子与个人分类考核的方式精准考核，考核结果与绩效考核挂钩。建立村组干部谈心谈话机制，定期与村（社区）干部开展谈心谈话，随时了解掌握思想动态。每年组织健康体检，并邀请心理健康专家进行心理健康调适，关心关爱基层干部健康。严格落实“基层减负年”要求，严控会议和文件数量，创新工作方法，破解重痕轻绩问题，营造敢担当、会担当、能担当的干事创业氛围，激活基层干部干事创业活力，切实做好“人”的文章，用党建上山引领群众下山，用干部“干脱皮”引领群众“争脱贫”，打造了一支适应脱贫攻坚工作需要的“乡村铁军”。