贵州省桐梓县通过引一批、育一批、留一批，为村（社区）“两委”换届提供人才保障。

　　拓宽渠道“引一批”。依托流动党员党组织，设立“归雁回引”工作站，紧盯从桐梓走出去的大学毕业生、退役军人、创业致富带头人等，建立优秀人才数据库和联络机制，吸引他们回乡创业，积极参与村（社区）“两委”换届选举。目前，全县共吸引169人返乡，其中79人参与村集体经济管理，68人跟班村“两委”锻炼。

　　搭建平台“育一批”。依托25个乡镇（街道）党校等教学资源，强化对村干部的教育培养，去年共培训学员6000余人次。同时，在中等职业技术学校在校学生中择优选拔村级后备干部，目前已有58人到村任职。

　　激励奖励“留一批”。通过优化村干部报酬和年度考核机制，激发村干部干事创业激情，如村（社区）书记、主任“一肩挑”人员的工资上浮20%—30%。同时，建立健全优秀村干部定向招考工作机制，拓宽村干部“向上走”的渠道，让村干部在职有奔头、工作有劲头，近3年有3人招录为公务员，35人定向招录为事业单位人员。

　　县委组织部有关负责人表示，三招并举，壮大了村级后备干部队伍，有效破解了村（社区）干部“没人选、人难选”。